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연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제58권 제3호(통권 제118호)
발행연도
2021.10
수록면
41 - 81 (41page)
DOI
10.55125/YBR.2021.10.58.3.41

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본 연구에서는 리더-구성원 교환관계(LMX)가 혁신행동에 미치는 영향을 유기통합이론을 통해 설명하였으며, 이러한 관계 속에서 조직지원인식(POS)과 지식공유 풍토의 역할을 검증하고자 하였다. 또한, 사회교환이론을 바탕으로 LMX가 POS에 미치는 영향을 분석하였으며, 구성주의이론을 바탕으로 POS가 혁신행동에 미치는 영향을 검증하여 POS가 LMX와 혁신행동 간의 관계에서 메커니즘으로써의 역할을 확인하고자 하였다. 나아가 구성주의이론을 바탕으로 LMX가 POS를 통해 혁신행동에 영향을 미치는 일련의 과정에 대한 지식공유 풍토의 조절된 매개효과 역시 확인하고자 하였다. 국내 10개 기업에 종사하는 임직원 714명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 이를 바탕으로 가설에 대한 검증을 실시하였다. 실증분석 결과, LMX는 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, POS가 LMX와 혁신행동 간의 관계를 긍정적으로 매개하는 것을 확인할 수 있었다. 연구 결과를 통해, 조직 구성원들은 LMX를 바탕으로 조직으로부터 받고 있는 지원으로 인식을 확장하며, 이는 조직 구성원의 혁신행동을 유발함을 확인하였다. 또한, 지식공유 풍토는 POS가 혁신행동에 미치는 정(+)의 영향을 강화하는 것으로 나타났다. 이는 지식공유 풍토를 통해 조직 구성원들은 다양한 지식을 얻을 수 있으며, 이를 통해 혁신행동이 증진될 수 있음을 의미한다. 반면, 지식공유 풍토는 LMX가 POS를 통해 혁신행동에 미치는 간접효과를 강화하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 LMX, POS, 혁신행동, 지식공유 풍토에 대한 학문적, 실무적 시사점을 제시하였으며, 본 연구의 한계와 추가적인 연구 방향에 대해서 논의하였다.
#리더-구성원 교환관계 #조직지원인식 #지식공유 풍토 #혁신행동 #Leader-member exchange(LMX) #Perceived organizational support(POS) #Knowledge sharing climate #Innovative behavior

목차

요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석의 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (146)

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고혜원 / 2014 / 팔로워십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김동주 / 2012 / 공정성 인식이 조직구성원들의 혁신적 행동에 미치는 영향 -지식공유의 매개효과를 중심으로- / 기업경영연구 19(2):237~258 dbpia 김석환 / 2008 / 상사에 대한 신뢰 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 통제위치의 조절효과를 중심으로 google schola 김윤선 / 2020 / 리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향 / 산업혁신연구 36(1):95~131 dbpia 김창동 / 2019 / 상사의 비인격적 행동이 사무직 근로자의 정서적 소진에 미치는 영향: 자아존중감과 자기친절의 조절된 매개효과를 중심으로 / 경영교육연구 34(6):247~272 dbpia

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