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학술저널
저자정보
이형우 (한남대학교)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제20권 제1호
발행연도
2020.3
수록면
23 - 43 (21page)
DOI
10.46330/jkps.2020.03.20.1.23

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신공공관리론의 확산 이후 정부는 공무원들의 성과관리 및 성과보상 제도를 폭넓게 시행하고 있다. 이러한 성과중심 제도들이 공무원들 간의 경쟁을 증가시키는 결과를 초래하지만, 이러한 경쟁의 증가가 조직 구성원들의 동기부여와 조직 내 구성원간의 협동의 측면에서 득이 될지 실이 될지의 문제는 많은 학자들의 논란이 되어왔다. 그럼에도 불구하고 이에 대한 실증적 연구는 거의 수행되지 않고 있다. 본 연구는 조직 내 개인 간의 경쟁심이 구성원의 업무노력과 혁신행동, 그리고 지식공유행위에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고자 한다. 전국 여러 도시에 근무하는 국가직과 지방직 공무원들을 대상으로 실시한 설문데이터를 분석한 결과 구성원 간의 경쟁심은 그들의 업무노력에 뚜렷한 긍정적 효과를 보이지 않는 반면, 혁신행동과 지식공유행위에는 통계적으로 유의미한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성과중심관리제도의 강화를 통하여 강화된 구성원 간의 경쟁이 정부가 의도하는 긍정적 효과보다는 혁신행동과 상호협력을 저해하는 부정적 효과만을 초래할 가능성이 높음을 시사한다.
#경쟁 #성과관리 #업무노력 #혁신행동 #지식공유행위 #Competition #Performance management #Work effort #Knowledge sharing behavior

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
【참고문헌】

참고문헌 (55)

참고문헌 신청
이수영 / 2011 / Mission Impossible? 공무원 성과급의 이상 조건과 현실 상황의 괴리 분석 / 한국인사행정학회보 10(3):75~102 dbpia 이석열 / 2012 / 국립대학 교원 성과급적 연봉제 도입에 따른 교원업적평가의 쟁점과 시행방안 탐색 / 교육정치학연구 19(1):79~104 dbpia 최상한 / 2013 / 국립대학 교수의 성과급적 연봉제: 정책의 창(policy window)은 열리는가? / 한국사회와 행정연구 24(1):51~81 dbpia 이형우 / 2018 / 성과관리제도가 정서적 탈진에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국공공관리학보 32(3):241~254 dbpia 최승진 / 2018 / 정부경쟁력 제고를 위한 공무원의 경쟁심 그리고 조직 내 부정부패행위에 대한 윤리적 판단: 성과지향 조직문화 인식의 조절효과를 중심으로 / 한국행정학보 52(3):291~317 Crossref

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