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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유승권 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 창조와 혁신 제17권 제3호
발행연도
2024.9
수록면
75 - 112 (38page)

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본 연구는 M&A 후 조직구성원의 직무스트레스, 그릿, 직무열의, 조직몰입 간의관련성을 살펴보고 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 자신의 직무를 충실히 수행하기 위해 갖추어야 할 중요한 심리적 특성으로 판단되는 그릿과 직무열의의 매개효과를 분석하는데 목적이 있다. 본 연구는 M&A를 경험한 국내 기업에 재직 중인 근로자 470명 데이터에 대해 SPSS 24.0, AMOS 24.0을 사용하여 통계분석을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다, 먼저, M&A 이후 조직구성원의 직무스트레스는 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그릿과 직무열에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 M&A 이후 조직구성원의 그릿과 직무열의는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그릿과 직무열의는 M&A 이후 조직구성원의 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 유의한매개효과가 있음을 검증하였다. 이러한 결과는 M&A 이후 조직구성원 직무몰입을높이기 위해서는 직무스트레스에 대한 관리가 필요하다는 점과 그릿과 직무열의는직무스트레스를 낮추고 M&A 이후 조직구성원의 조직몰입을 높이기 위한 중요한변인임을 나타낸다. 본 연구의 결과는 M&A로 인한 조직변화와 구성원의 태도 변화에 대한 기본적인 자료를 제공하였다.
#M& #A #직무스트레스 #그릿 #직무열의 #조직몰입 #M& #A #job stress #Grit #job engagement #organizational commitment

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