기술창업기업 구성원의 슈퍼리더십, 그릿, 직무자율성과 잡 크래프팅이 직무만족에 미치는 영향

최진숙; 김민선

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최진숙 (중앙대학교) 김민선 (중앙대학교)

저널정보: 한국벤처창업학회 벤처창업연구 벤처창업연구 제20권 제1호(통권 제97호)

발행연도: 2025.2

수록면: 43 - 62 (20page)

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기술창업기업은 사회와 경제에서 중요한 역할을 하며, 빠른 성장과 높은 성과로 알려져 있으며 상당한 조직 변화를 겪는다. 특히 기술창업기업은 구성원의 역량을 통해 기업의 핵심 기술의 개발, 유지, 발전이 중요하기 때문에 구성원의 역량을 최대한으로 발휘하고 구성원의 만족도를 높이고 다른 기업으로의 이직을 줄이기 위해서는 먼저 적합한 직무설계가 이루어져야 한다. 그럼에도 아직까지 기술창업기업의 구성원 대상의 유연하게 직무를 변화시키는 요인에 관한 연구는 매우 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 구성원의 슈퍼 리더십, 그릿, 직무 자율성 및 잡 크래프팅과 직무만족과의 관계를 실증 분석하고자 하였다. 연구 자료는 수도권 지역에 소재하고 있는 기술창업기업 구성원을 대상으로 302부의 자료를 수집하였으며, 데이터 분석은 SPSS 26.0과 AMOS 26.0 및 SMARTPLS 4 통계 프로그램을 사용하여 검증하였다. 연구 결과 첫째, 슈퍼 리더십, 그릿, 직무 자율성의 선행요인은 모두 잡 크래프팅에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 잡 크래프팅은 직무만족과의 관계에서 정의 관계가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 기술창업기업의 조직문화의 조절효과를 살펴본 결과, 조직문화는 잡 크래프팅과 직무만족 간의 관계에서 부적(-)인 조절효과를 보였다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 기술창업기업에 관한 연구가 부족한 상황에서 본 연구를 통해 기술창업기업의 성장과 성공에 필요한 구성원의 잡 크래프팅이 선행변인과 결과변인에 미치는 영향 관계 및 구조적 관계를 규명하였다는 점에서 이론적 의미가 있다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 기술창업기업 구성원의 잡 크래프팅을 향상 시킬 수 있는 슈퍼 리더십과 그릿, 직무 자율성을 높이는 활용성을 제시하였다는 데 실무적 의의가 있다.

Technology startups play an important role in society and the economy, are known for their rapid growth and high performance, and undergo significant organizational changes. In particular, technology startups are important for the development, maintenance, and advancement of the company's core technologies through the capabilities of their members. Therefore, appropriate job design must be implemented first in order to maximize the capabilities of members, increase member satisfaction, and reduce transfers to other companies. Nevertheless, there is still a great lack of research on the factors that flexibly change jobs for members of technology startups. Therefore, this study aimed to empirically analyze the relationship between members' super leadership, grit, job autonomy, and job crafting and job satisfaction. The research data were collected from 302 members of technology startups located in the metropolitan area, and the data analysis was verified using SPSS 26.0, AMOS 26.0, and SMARTPLS 4 statistical programs. The research results showed that first, the antecedent factors of super leadership, grit, and job autonomy all had a positive effect on job crafting. Second, job crafting was confirmed to have a positive relationship with job satisfaction. Third, as a result of examining the moderating effect of organizational culture in technology startups, organizational culture showed a negative moderating effect on the relationship between job crafting and job satisfaction. The implications of this study are as follows. In a situation where research on technology startups is insufficient, this study has theoretical significance in that it clarified the influence relationship and structural relationship of job crafting of members necessary for the growth and success of technology startups on antecedent and outcome variables. Based on these research results, it has practical significance in that it suggests the utility of super leadership, grit, and job autonomy that can enhance the job crafting of members of technology startups.

#기술창업기업 #슈퍼 리더십 #그릿 #직무 자율성 #잡 크래프팅 #직무만족 #기술창업기업의 조직문화 #Technology start-up company #super leadership #grit #job autonomy #job crafting #job satisfaction #start-up company culture

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