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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김승중 탁진국 (광운대학교)
저널정보
강원대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제60집 제2호
발행연도
2021.8
수록면
1 - 29 (29page)
DOI
10.22418/JSS.2021.8.60.2.1

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본 연구의 목적은 조직의 성과관리 성공모형을 제시하는데 있다. 성과관리의 효과성을 측정하는 준거변인으로 피평가자인 직원이 인식하는 인사평가효과성을 설정하였다. 인사평가효과성에 영향을 미치는 선행변인으로 상사의 코칭 리더십을 설정하였다. 인사평가 결과는 구성원의 이해관계에 중요한 영향을 미치게 됨으로 평가제도에 대한 구성원의 인식과 태도가 평가제도의 성공적인 운영에 영향을 미칠 것으로 예상하였다. 상사의 코칭 리더십이 어떤 심리적 매커니즘을 거쳐서 인사평가효과성에 영향을 미치는지 분석하고자 직원이 인식하는 상사신뢰와 조직신뢰를 매개변인으로 설정하였다. 본 연구를 위해 국내의 대기업과 중견기업에 종사하고 있는 현직자 중에서 현재 직장에서 3년 이상 근무하고 있는 사람을 대상으로 설문조사를 실시하여 275개의 자료를 수집하였다. 연구의 결과는 코칭리더십이 인사평가효과성에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 코칭 리더십은 상사신뢰에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상사신뢰는 조직신뢰에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직신뢰는 인사평가효과성에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상사신뢰와 조직신뢰는 코칭 리더십과 인사평가효과성을 순차적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 연구의 시사점, 제한점 및 향후 연구과제에 대해 논의하였다.
#코칭 리더십 #인사평가효과성 #상사신뢰 #조직신뢰 #Coaching Leadership #Performance Evaluation System Effectiveness #Boss Trust #Organization Trust

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (68)

참고문헌 신청
김연숙 / 2012 / 시민단체 리더의 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계:조직신뢰의 매개효과를 중심으로 / 한국공공관리학보 26(2):1~31 dbpia 김호균 / 2007 / 부하가 인식하는 상사의 리더십이 직무만족에 미치는 영향연구: 상사신뢰의 매개역할을 중심으로 / 행정논총 45(4):167~194 google schola 김호균 / 2008 / 조직신뢰, 상사신뢰와 조직효과성 / 행정논총 46(1):177~209 google schola 박진영 / 2011 / 특급호텔의 인사평가 공정성이 신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구 26(2):145~161 google schola 서재현 / 2010 / 직업불안정, 의사결정참여, LMX의 영향 : 상사에 대한 신뢰와 조직에 대한 신뢰의 역할을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 34(3):91~115 dbpia

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