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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
우성민 (한국기술교육대학교) 이진구 (한국기술교육대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 제16권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
159 - 189 (31page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

상사의 코칭리더십이 조직구성원의 직무성과와 이직의도에 미치는 영향: 직무자율성과 직원몰입의 매개효과를 중심으로
우성민 ,  이진구 역량개발학습연구 2021.09 학술저널
상사의 코칭리더십이 조직구성원의 직무성과와 이직의도에 미치는 영향 : 직무자율성과 직원몰입의 매개효과를 중심으로
우성민 인력개발학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 코칭리더십이 조직구성원의 직무성과와 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 이들 간의 관계에서 직무자율성과 직원몰입의 매개효과를 규명해 보고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 국내 30대그룹의 계열사에 근무하는 직원 227명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십은 직무자율성, 직원몰입에 통계적으로 유의한 정적인 영향을 미치고, 이직의도에는 통계적으로 유의한 부적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 하지만 코칭리더십이 직무성과에 미치는 관계는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 직무자율성은 직무성과와 직원몰입에 통계적으로 유의미한 정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 하지만, 직무자율성이 이직의도에 미치는 영향은 정적인 영향이 유의하게 나타났다. 셋째, 직원몰입은 직무성과 및 이직의도에 통계적으로 유의한 정적인 영향과 부적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 넷째, 코칭리더십이 직원몰입에 미치는 영향에서 직무자율성의 매개효과는 유의한 것으로 밝혀졌다. 하지만 코칭리더십과 직무성과 간의 관계와 코칭리더십과 이직의도 간의 관계에서 직무자율성의 매개효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 다섯째, 코칭리더십과 직무성과 사이에서 직원몰입의 매개효과와 코칭리더십과 이직의도 사이에서 직원몰입의 매개효과는 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 여섯째, 코칭리더십과 직무성과와의 관계에서 직무자율성과 직원몰입의 이중매개효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났으며, 또한 코칭리더십과 이직의도와의 관계에서 직무자율성과 직원몰입의 이중매개효과 역시 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 결론 및 시사점을 제시하였다.
#코칭리더십 #직무성과 #이직의도 #직무자율성 #직원몰입 #coaching leadership #job performance #turnover intention #job autonomy #employee engagement

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구동우 / 2014 / 호텔 구성원의 윤리적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 구조모형분석 - LMX와 구성원 열의의 매개효과를 중심으로 - / 관광학연구 38(8):11~35 google schola 권인수 / 2011 / 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구 / 인적자원관리연구 18(4):113~134 dbpia 김덕중 / 2007 / 성과주의 인사관리의 효과적 도입에 관한 연구 google schola 김수정 / 2015 / 관리자의 코칭리더십과 조직유효성의 관계 : 개별성, 관계성 및 직무자율성의 매개효과를 중심으로 google schola 김은희 / 2008 / 성과관리제도 하에서 팀장급 리더들의 코칭 활동이 구성원 직무성과에 미치는 영향 연구 google schola

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