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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍승화 (경북대학교) 박선주 (경북대학교)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제33권 제1호
발행연도
2021.3
수록면
1 - 31 (32page)
DOI
10.21888/KPAQ.2021.3.33.1.001

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

공공기관 종사자의 조직행태가 조직성과에 미치는 영향: 사회적기업가정신의 조절효과를 중심으로
홍승화 ,  박선주 한국행정논집 2021.03 학술저널

2020

공공기관 종사자의 조직행태가 인지된 조직성과에 미치는 영향 분석 : 사회적기업가정신(Social Entrepreneurhip)의 조절효과를 중심으로
홍승화 행정학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 최근 강조되는 공공부문의 사회적가치 지향이 조직구성원의 조직행태 차원에서 어떻게 인식되고, 기존의 공공부문에서 논의된 조직행태와 조직성과의 관계에 어떠한 영향을 미치는지 공공기관 종사자를 대상으로 실증분석을 통해 살펴보고자 한다. 이를 위해 사회적기업가정신을 영향요인으로 상정하고, 이를 측정하고자 하위개념인 혁신성, 진취성, 사회적목적 지향성에 대한 측정문항(Kraus et al., 2017)을 활용였다. 분석을 위해 대구 혁신도시 소재 4개 공공기관 종사자를 대상으로 설문조사를 실시한 후, 총 151명의 응답 데이터를 활용하였다. 분석결과, 공공기관 종사자의 사회적기업가정신과 조직성과 인식은 정(+)의 관계에 있는 것을 확인하였고, 하위개념 가운데 혁신성과 사회적목적 지향성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 공공기관 종사자의 사회적목적 지향성은 직무만족 및 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 사회적목적 지향성이 클수록 직무만족에 따른 조직성과 인식이 강화되는 반면, 공공기관 종사자에 대한 지나친 사회적목적 지향에 대한 요구는 오히려 조직몰입에 의한 조직성과 인식의 제고를 약화시킬 수도 있다는 함의를 도출하였다.
#조직성과 #사회적기업가정신 #공공기관 #사회적가치 #직무만족 #조직몰입 #Organizational Performance #Social Entrepreneurship #State-owned Enterprise #Social Value #Job Satisfaction #Organizational Commitment

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
V. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (114)

참고문헌 신청
강문실 / 2016 / 사회적 기업가 정신과 조직성과간의 조직몰입 조절효과 / 상업교육연구 30(3):307~329 dbpia 2020 / 공공기관의 운영에 관한 법률, 법률 제17128호 google schola 2018 / 공공기관의 혁신에 관한 지침 google schola 권경득 / 2003 / 지방정부 조직성과의 결정요인에 관한 연구 - 조직내 요인을 중심으로 - / 한국행정논집 15(1):131~153 dbpia 권대봉 / 2013 / 조직성과 측정변인에 관련된 국내학술지 연구동향 분석: 2000년-2012년 연구를 중심으로 / 기업교육과인재연구 15(1):209~231 dbpia

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