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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
중앙대학교 국가정책연구소 국가정책연구 국가정책연구 제33권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
31 - 56 (26page)

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기업가정신은 기업의 혁신을 주도하는 정신이나 가치관이며, 기업가정신이 발현하기 위해서는 조직의 리더가 기업가적 리더십을 갖출 것이 요구된다. 본 논문은 공공 부문의 혁신을위하여 강조되는 기업가적 리더십이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치고 있으며, 어떠한 조직구조 하에서 조직 몰입을 높일 수 있는지를 실증적으로 규명고자 하였다. 이를 위해 기업가적리더십이 조직 몰입에 주는 영향과 함께 공식화, 집권화, 공식화의 조절효과를 살펴보았다. 본 연구에서는 정부기관과 공공기관 종사자들을 대상으로 하여 설문조사를 실시하여 자료를수집하고, 분석방법으로 조절회귀분석을 활용하였다. 분석 결과, 기업가적 리더십은 조직몰입에 영향을 미치고 조직구조의 세 가지 특성 중 집권화가 기업가적 리더십과 조직몰입을 조절하는 효과를 갖는 것으로 나타났다. 이같은 결과는 통제의 권한이 집중된 집권화된 조직에서는 기업가적 행동과 리더십의 발현이 조직구성원들의 조직몰입에 긍정적인 영향력으로 작용할 수 있다는 점을 시사한다.
#Entrepreneurial Leadership #Organizational Structure #Organizational Commitment

목차

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김명희 / 2014 / 새로운 유형의 기업가정신 / 한국콘텐츠학회지 12(2):44~51 google schola 김영춘 / 2012 / 리더십, 조직문화와 조직몰입과의 관계 / 한국콘텐츠학회 논문지 12(12):201~211 dbpia 김영훈 / 2001 / 병원종사자의 조직구조 및 조직문화 인식과 조직갈등경험, 조직몰입간의 관계 google schola 김호균 / 2007 / 조직문화, 리더십, 조직몰입간 인과관계 고찰 / 한국사회와 행정연구 18(2):23~49 dbpia 김호정 / 2001 / 변혁적･거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 / 한국행정학보 35(2):197~216 google schola

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