공공기관 종사자의 조직행태가 인지된 조직성과에 미치는 영향 분석 : 사회적기업가정신(Social Entrepreneurhip)의 조절효과를 중심으로 :An Analysis of the influence of Organizational Behavior on the Perceived Organizational Performance of public organization’s employee : Focused on Social Entrepreneurship

홍승화

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자료유형: 학위논문

저자정보: 홍승화 (경북대학교, 경북대학교 대학원)

지도교수: 박선주

발행연도: 2020

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2021

공공기관 종사자의 조직행태가 조직성과에 미치는 영향: 사회적기업가정신의 조절효과를 중심으로

홍승화 , 박선주 한국행정논집 2021.03 학술저널

2020

공공기관 종사자의 조직행태가 인지된 조직성과에 미치는 영향 분석 : 사회적기업가정신(Social Entrepreneurhip)의 조절효과를 중심으로

홍승화 행정학과 2020.01 학위논문

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This study attempted to explore organizational behavior and social entrepreneurship on perceived organizational performance of public organization’s employees. For this, it examined Job satisfaction, organizational commitment, public service motivation, job stress ,and components of social entrepreneurship of employees. The final sample was 151 employees working in public organizations in Daegu, Korea. It was found that job satisfaction, organizational commitment ,and socialness have a significant effect on the perceived organizational performance of employees of public organizations. As a result of the analysis, it is found out that interaction between job satisfaction, organizational commitment ,and social entrepreneurship have a significant effect on perceived organizational performance. Therefore, it is suggested that public organization has to teach additional education to increase employees’ awareness of the social value and consider components of social value on the business to achieve it.

#사회적기업가정신 #공공기관 #사회적가치 #조직행태 #인지된 조직성과

Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 이론적 고찰 및 선행연구 검토 5
1. 조직성과의 정의 및 영향요인에 관한 논의 5
2. 공공기관의 범위 및 속성 22
3. 선행 연구 검토 26
Ⅲ. 연구 설계 36
1. 연구 모형 36
2. 변수의 조작적 정의 39
3. 조사대상과 자료수집방법 45
Ⅳ. 분석결과 46
1. 응답자의 인구통계학적 특성 46
2. 설문문항의 신뢰성 검증 및 요인분석 49
3. 기술통계 및 상관관계 분석 55
4. 회귀분석 결과 66
Ⅴ. 결론 77
1. 연구결과 요약 77
2. 연구의 시사점 및 한계 81
참고문헌 83
부록 1 89
부록 2 94
영문초록 100

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