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본 연구는 셀프리더십의 행동지향적 전략, 자연적보상 전략, 건설적사고 전략이 직무만족
과 혁신행동에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과를 연구했다. 연구목적을 달성하기 위해
울산광역시에 근무하고 있는 자동차 영업사원 140명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0을 이용
하여 검증되었다. 연구결과, 셀프리더십의 행동지향적 전략, 자연적보상 전략, 건설적사고 전
략은 직무만족과 혁신행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며 직무만족은 셀프리더십과 혁신행동 간
에 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및
향후 연구방향을 제시하였다.
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참고문헌 (30)
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Amabile, T. M. / 1983 / The social psychology of creativity; A componential concept ualization / Journal of Personality and Social Psychology 45 (2) : 357 ~ 376
Amabile, T. M. / 1988 / A model of creativity and innovation in organization, In Research in Organization Behavior, 10 / JAI Press : 123 ~ 167
Amabile, T. M. / 1996 / Assessing the work environment for creativity / Academy of Management Journal 39 (5) : 1154 ~ 1184
Baron, R. M. / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Perso
Brayfield, A. H. / 1951 / An index of job satisfaction / Journal of Applied Psychology 35 (5) : 307 ~ 311
Amabile, T. M. / 1988 / A model of creativity and innovation in organization, In Research in Organization Behavior, 10 / JAI Press : 123 ~ 167
Amabile, T. M. / 1996 / Assessing the work environment for creativity / Academy of Management Journal 39 (5) : 1154 ~ 1184
Baron, R. M. / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Perso
Brayfield, A. H. / 1951 / An index of job satisfaction / Journal of Applied Psychology 35 (5) : 307 ~ 311
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