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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제31권 제6호
발행연도
2016.12
수록면
469 - 493 (25page)

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[연구목적] 본 연구는 중국의 일반적인 중소기업의 직원들을 대상으로 하여 진행하였다. 연구의 목적은 심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향에 대하여 검증하고, 심리자본이 조직시민행동에 영향을 미치는 과정에 직무열의의 매개역할과 임파워링 리더십의 조절역할에 대해 검증하는 것이다.[연구방법] 최근 조직성과의 연구 중에 직원들의 심리상태가 더 중요해졌다. 그런데 선행연구에서 심리자본, 조직시민행동, 직무열의, 임파워링 리더십 이 네 변수를 통합적으로 연구를 진행한 것이 많지 않은 상황이다.[연구결과] 중소기업의 직원들의 심리자본은 조직시민행동에 중요한 작용을 하며 이런 행동이 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다는 것을 제시한다. 또한 직원들의 직무열의가 심리자본의 효과를 더욱 증가시킬 수 있고 임파워링 리더십은 심리자본을 통제하여 그 작용을 발휘시킬 수 있다는 것을 제시한다.[연구의 시사점] 기업의 성과를 지속가능하게 향상시키려면 기업의 관리자들은 직원들의 심리적 요소를 중요시하고 경영자의 기능을 발휘하는 과정에 정확한 리더십으로 직원들에게 동기를 부여하여야 한다는 것을 제시한다.
#직무열의 #Organization citizenship behavior #Psychological capital #Work engagement #임파워링 리더십 #조직시민행동 #심리자본 #Empowering leadership

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