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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
구인성 (한양대학교 박사수료) 정기수 (한양대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제10권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
119 - 143 (25page)

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본 연구는 공유리더십이 긍정심리자본을 매개로 하여 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향관계를 분석하는 것이다. 이를 위해서 국내 기업에 재직 중인 직장인 304명을 대상으로 실시한설문조사를 통해 수집한 자료를 SPSS 22.0을 이용해 분석하였으며, 선행연구들에서 검증된 측정도구들을 사용하거나 일부분을 수정하였다. 공유리더십과 주요변수들에 대한 개별 가설들을 수립하고 검증하였다. 주요한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공유리더십은 변화지향 조직시민행동에긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정심리자본은 변화지향 조직시민행동에 긍정적인 영향을 주는것으로 나타났다. 셋째, 공유리더십은 변화지향 조직시민행동과의 관계에서 긍정심리자본이 긍정적인 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결과를 종합하면, 공유리더십은 변화지향 조직시민행동에 직접적인 영향을 주지만 그 과정에 긍정심리행동이 매개로 작용했을 때 변화지향 조직시민행동은 더욱 고취되는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과의 실증적 근거를 바탕으로 학문적 의의및 시사점과 한계점에 대하여 논의하였다. 키워드: 공유리더십, 긍정심리자본, 변화지향 조직시민행동
#공유리더십 #긍정심리자본 #변화지향 조직시민행동

목차

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참고문헌 (64)

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강우규 / 2015 / 공공조직서의 변화지향조직시민행동에 관한 연구: 변화몰입의 매개효과 및 변화저항의 조절효과 분석 google schola 김순철 / 2015 / 진정성 리더십과 긍정심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 / 사회과학연구 26(4):3~25 dbpia 김은실 / 2014 / 긍정심리자본 및 사회적 자본과 개인 창의성의 관계 / 조직과 인사관리연구 38(1):93~122 google schola 김진욱 / 2013 / 공유리더십이 종업원 직무태도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로 google schola 김창호 / 2012 / 리더의 진실성이 부하의 장인적 직무수행(Job Crafting)에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 36(1):131~162 dbpia

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