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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국방연구원 국방정책연구 국방정책연구 제35권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
131 - 154 (24page)

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본 연구는 군 조직 내부에서 조직시민행동의 증대를 통해 조직의 효과성을 증대시킬 수 있는 심리적 영향 메커니즘을 실증연구를 통해 제시한다. 구체적으로, 본 연구에서는 직무특성모형, 자기결정성이론과 사회적 교환이론에 근거하여, 리더의 진성리더십 활용과 구성원들의 성장욕구강도가 긍정심리자본을 매개하여 조직시민행동에 정(+)적 영향을 미칠 수 있음을 가설검증을 통해 제시한다. 본 연구의 가설검증을 위해 구조방정식 모델링이 활용되었으며, 가설검증 결과 모든 가설이 채택되었다.

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