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Purpose - The purpose of this study is to impact “glass ceiling” perception of female airline employee on organizational justice and job satisfaction. Design/methodology/approach - A survey was conducted for 31st days from October 1, 2018 to October 31, 2018. In this study three hypotheses based on literature reviews were tested. Data from 289 valid samples for this study were analyzed through multiple regression analysis using SPSS 20.0. Findings - The results showed that glass ceiling perception had partially negative yet significant impact on both distributional justice and procedural justice. Moreover, the glass ceiling had a negative significant impact on job satisfaction. Research implications or Originality - This study also presented meaningful implications in practical terms. such that for the managers of airline companies may utilize female resources in a more positive way by recognizing the existence of gender discriminatory practices and prejudices.
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참고문헌 (33)
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Branda, J. W. / 2006 / A Study of How Women in Public Relations and Communications Management View Variables Contribution to their Glass Ceiling Syracuse University / Journal of Human Subjectivity 4(1):33~42
Capozza, D / 2000 / Social Identity Processes / Sage
장영 / 2006 / 유리천장(Glass Ceiling)에 대한 지각과 직무만족-성(Gender)의 조절효과를 중심으로- / 상업교육연구 14:257~278
조경희 / 2013 / 항공사 객실승무원의 성격유형과 감성지능, 직무만족, 조직몰입의 관계에 관한 연구 / Tourism Research 38(2):145~165
최우성 / 2011 / 호텔여성직원이 지각하는 유리천장이 주관적 경력성공에 미치는 영향 - 멘토링의 조절효과를 중심으로 - / 관광연구 26(2):385~401
Capozza, D / 2000 / Social Identity Processes / Sage
장영 / 2006 / 유리천장(Glass Ceiling)에 대한 지각과 직무만족-성(Gender)의 조절효과를 중심으로- / 상업교육연구 14:257~278
조경희 / 2013 / 항공사 객실승무원의 성격유형과 감성지능, 직무만족, 조직몰입의 관계에 관한 연구 / Tourism Research 38(2):145~165
최우성 / 2011 / 호텔여성직원이 지각하는 유리천장이 주관적 경력성공에 미치는 영향 - 멘토링의 조절효과를 중심으로 - / 관광연구 26(2):385~401
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