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학술저널
저자정보
김미정 (동의대학교) 이연우 (제주대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제2호(통권 제150호)
발행연도
2020.2
수록면
361 - 375 (15page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.2.32.2.361

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The purpose of this study is to determine the characteristics of each type of glass ceiling by measuring the type of attitude of female employees in the hospitality industry by applying the Q methodology to obtain human subjectivity corresponding to human psychology or form through Q samples. A factor analysis conducted through Q methodology showed that four types were observed on how they felt after being perceived as glass ceiling. The four types were named as follows: family-supported, realistic/automatic, heterochromatic/passive and reality positive/realistic exit type. The family-backed reality drama series found that despite their great affection for their children and families, they would continue to work in a stable manner in their current workplace based on family support rather than quit their jobs. It was inferred that the self-improvement hair color is important not just for the mother but also for the ‘I’ life, and that there is a desire to continue to grow on its own through self-improvement. If the economic part of a spouse"s income is resolved due to the lack of willingness and effort for self-improvement in passive reality, it is highly likely that it will lead to retirement and career breaks. Realistic eviction has been shown to have a tendency to place great importance on family-related values.
#환대산업(Hospitality Industry) #환대산업 여성종사자(Female Employees) #유리천장(Glass Ceiling) #Q방법론(Q methodology)

목차

Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
공윤주 / 2019 / 여행사 직원의 유리천장 인식이 조직공정성 지각에 미치는 영향 / 관광경영연구 23(4):133~151 dbpia 권오연 / 2017 / Q방법론을 활용한 해외 자유여행자의 여행지 맛집 정보탐색 유형 연구 / 관광레저연구 29(8):347~365 google schola 김리경 / 2016 / 바리스타 교육생의 진로선택 유형에 관한 Q 방법론 분석 - 일반 교육생을 대상으로 - / 한국외식산업학회지 12(1):99~106 dbpia 김미정 / 2018 / 환대산업 여성종사자들의 유리천장에 대한 경험 -근거이론에 의한 탐색적 고찰- / 동북아관광연구 14(3):111~131 dbpia 김성국 / 1998 / 여성관리자의"Glass Ceiling"현상에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 22:205~230 google schola

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