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논문 기본 정보

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저자정보
최문경 (경남대학교) 정영주 (경남대학교) 문경권 (경남대학교) 신원식 (경남대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제22권 제2호 (통권 제67호)
발행연도
2020.5
수록면
1 - 24 (24page)

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이 연구의 목적은 Q 방법론을 적용하여 직무스트레스에 대한 사회복지사들의 인식유형 및 유형별 특성을 파악하는 것이다. 이를 토대로 사회복지기관의 인적관리를 통한 사회복지실천의 효과를 높일 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 한국형 직무스트레스에 대한 43개의 진술문을 가지고 사회복지사 29명을 대상으로 Q 분류를 실시한 결과, 네 가지의 인식유형이 도출되었다. 첫째, “업무과다-전문직 정체성 혼란”은 계획되지 않은 업무가 과도하게 주어지고, 직위가 경력에 비추어 적절하지 않고, 현재의 업무가 높은 수준의 기술이나 지식이 필요하지 않다고 인식한다. 둘째, “근무환경 열악-미래비전 불투명형”은 직장 동료들과의 상호관계는 원만하나 근무환경이 열악하고, 능력을 개발할 기회가 주어지지 않아 직업유지가 불투명하다고 생각한다. 셋째, “능력개발 기회부족-자율성 부족형”은 기준이나 일관성 없는 업무지시를 받으며 직업이 평소 기대에 미치지 못하고, 전문직으로서의 능력개발 기회와 자율성이 부족하다고 인식한다. 넷째, “업무 범위 광대-직무몰입 저해형”은 여러 가지 일을 동시에 해야 하며 미래 비전이 불투명 하다고 인식한다. 스트레스 유형을 토대로 사회복지사들의 직무스트레스 경감을 위한 방안을 제시하였다. 이 연구를 통해 사회복지사들의 직무스트레스에 대한 개념의 지평을 넓혀 주었고, 이를 통해 인적자원 관리를 통한 사회복지실천의 효과를 높일 수 있을 것이다.
#사회복지사 #직무스트레스 #인식유형 #Q 방법론 #social worker #job stress #perception type #Q methodology

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 및 분석
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (40)

참고문헌 신청
강철희 / 2007 / 사회복지사와 타분야 원조전문직 간 대중이미지 비교연구 / 한국사회복지학 59(1):171~197 dbpia 강현아 / 2008 / 아동복지 종사자들의 직무 스트레스 요인, 소진 및 이직의도의 관계 / 한국사회복지학 60(3):107~127 dbpia 김경호 / 2010 / 클라이언트 폭력이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향 / 한국사회복지행정학 12(3):40~74 dbpia 김경호 / 2013 / 역할 스트레스, 소진, 이직의사 간의 인과관계 검증 - 지역자활센터 종사자를 중심으로 / 한국사회복지조사연구 34:101~132 dbpia 김순은 / 2007 / Q 방법론과 사회과학 / 금정출판사 google schola

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