메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정상원 (서울사이버대학교) 송은지 (일리노이대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제19권 제2호 (통권 제55호)
발행연도
2017.5
수록면
243 - 270 (28page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 민간기관 사회복지사와 사회복지직 공무원이 민간과 공공이라는 소속 기관의 특성에 따라 맥락적성과와 원천별 직무스트레스 수준에 차이가 있는지와 직무스트레스 원천별 스트레스 요인들이 사회복지사의 맥락적성과에 미치는 영향의 상대적 차이를 규명하는 데 그 목적이 있다. 이러한 연구를 위해 2015년 광주시 민간 사회복지 시설에 종사하는 사회복지사 371명, 사회복지직 공무원 276명의 자료에 대해 다중회귀분석 연구방법을 사용하여 연구모형을 검증하였다. 분석결과 민간기관 사회복지사의 맥락적성과가 공공기관의 사회복지직 공무원에 비하여 유의하게 높은 것으로 나타났으며 민간과 공공이라는 조직의 특성에 따라 맥락적성과에 미치는 직무스트레스 원천의 크기에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 더불어, 민간기관 사회복지사의 경우 맥락적성과에 유의한 영향을 미치는 변수는 환경변화인식(β=.025), 클라이언트의 고객불량행동(β=-.016)으로 나타났으며, 사회복지직 공무원의 경우 환경변화인식(β=0.20), 비인격적감독행동(β=-0.16), 직무불안(β=-0.14)이 유의한 영향이 있는 것으로 밝혀졌다. 연구결과를 바탕으로 민간과 공공이라는 사회복지조직의 특성에 따른 사회복지사의 맥락적성과, 원천별 직무스트레스의 차이 및 사회복지사의 맥락적성과에 대한 직무스트레스 원천별 영향의 상대적 차이를 확인하여 사회복지사의 직무스트레스를 낮추고, 맥락적 성과를 극대화하기 위한 조직차원의 관리 과제 및 이에 따른 정책적, 실천적 시사점에 대하여 제안하고자 한다.

목차

I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 연구결과
V. 결론 및 논의
[참고문헌]
Abstarct

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-338-000880782