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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
민윤경 (성균관대학교) 권현정 (한림대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제21권 제4호 (통권 제65호)
발행연도
2019.11
수록면
1 - 21 (21page)

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본 연구의 목적은 요양보호사의 직무만족에 대한 수퍼비전의 영향력을 실증분석하는 데 있다. 본 연구는 인적자원이론에 따라 인력의 성장과 발달을 지지하는 체계로 수퍼비전을 주요한 요인으로 보고, 요양보호사의 직무만족을 향상시킬 수 있는 기제로 고려하였다. 본 연구의 자료수집 방법은 시설의 운영주체와 지역을 중심으로 할당 표집한 다음 노인요양시설 요양보호사를 대상으로 설문조사를 하였다. 분석방법은 OLS 회귀분석이다.
분석 결과, 수퍼비전 도움정도가 높을수록, 수퍼바이저와의 관계가 좋을수록 직무만족도가 높았다. 반면에 수퍼비전 회의의 정례화여부는 직무만족도에 영향을 미치지 않았다. 본 연구는 장기요양셋팅에서 함께 일하는 다직종 전문직 수퍼바이저와의 관계와 도움정도가 수퍼바이지인 요양보호사의 직무에 대한 성장과 동기부여에 영향을 미치게 된다고 해석하였다.
#요양보호사 #수퍼비전 #직무만족 #LTC workers #supervision #job satisfaction

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
[참고문헌]
Abstract

참고문헌 (51)

참고문헌 신청
국가법령정보센터 / 2019 / 노인장기요양보험법, (법률 제16369호, 일부개정) google schola 보건복지부 / 2018 / 2018-2022 제2차 장기요양기본계획(안) google schola 한국노인복지학회 / 2017 / 경력직 요양보호사 역할모형 개발 방안 google schola 공정원 / 2018 / 요양보호사의 역량강화(PEI)가 근속(Retention)과 이직(Turnover)에미치는 영향에 관한 연구 / 한국사회복지행정학 20(4):213~238 dbpia 권현정 / 2018 / 요양보호사의 불안정 노동과 이직을 둘러싼 제도적 관계 / 사회복지정책 45(3):179~212 Crossref

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