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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김형래 (세종대학교) 김지연 (세종대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제33권 제11호
발행연도
2019.11
수록면
45 - 57 (13page)
DOI
10.21298/IJTHR.2019.11.33.11.45

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본 연구는 불량고객을 경험한 호텔종사원의 고정관념이 직무소진 및 서비스 사보타주에 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다. 호텔종사원의 직무소진 및 서비스 사보타주를 개선하기 위해서 호텔의 안정적인 운영과 브랜드 이미지 제고를 도모하고자 한다. 이 연구를 위하여 서울 및 수도권에 근무하는 호텔종사원을 대상으로 설문을 진행하였고, 300부의 설문지 중 유효하지 않은 설문지 17부를 제외 한 후 총 283부를 실증분석에 사용하였다. 실증분석결과, 고정관념은 물질만능, 거만함, 비이성, 신뢰성 4가지 하위요인으로 분석되었다. 첫 번째로 불량고객을 경험한 호텔종사원의 고정관념이 직무소진에 미치는 영향을 살펴본 결과, 4가지 요인 모두 직무소진에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째로 직무소진이 서비스 사보타주에 미치는 영향관계를 살펴본 결과 직무소진도 서비스 사보타주에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 불량고객을 경험한 호텔종사원의 고정관념이 서비스 사보타주에 미치는 영향을 살펴본 결과, 직무소진과 마찬가지로 고정관념의 4가지 요인 모두 서비스 사보타주에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 한계점으로는 환대산업 특히 호텔기업에서 고정관념에 대한 연구가 부족하여 이론적으로 정립하는데 한계점이 있었다. 그리고 표본을 서울과 수도권의 6개 호텔에서 300명만을 대상으로 연구하였기 때문에 외적타당성의 한계를 내포하고 있다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문요약

참고문헌 (43)

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