조직변화준비도 측정도구 연구의 체계적 문헌 고찰

조윤성; 홍아정

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 조윤성 홍아정

저널정보: 경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 산업혁신연구 제35권 제3호

발행연도: 2019.1

수록면: 25 - 64 (40page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

조직변화는 조직의 생존과 실패를 결정하는 중요한 조직 현상이다. 따라서 조직이 환경의 압력에 적응하고 적극적으로 대응하기 위한 노력은 조직의 핵심 의사결정 영역에 속하는 행위로간주된다. 실제로 조직개발, 조직변화와 같은 별도의 학문이 정립되고 다수의 조직변화 단계 모형에 제시되면서 조직변화 성취를 위한 다양한 노력이 개진되어 왔다. 그러나 이와 같은 노력에도 불구하고 조직변화 성공률은 20-25%에 불과하며, 대부분 실패하는 것으로 알려져 있다. 조직변화 실패 원인을 구명한 다양한 연구에서 지적하고 있는 핵심적 사항 중 하나는 조직변화에대한 준비 정도이며, 이와 관련하여 조직변화준비도는 조직변화 성취를 담보할 수 있는 필수 구인으로 각광받고 있다. 한편, 조직변화에 대한 준비도를 생성하기 위한 전략적 방안은 현 조직의 조직변화준비도를 정확히 측정하는 것이며, 이를 통해 성공적 조직변화 도입과 실행을 위해보완, 충족이 필요한 영역을 확인할 수 있다. 본 연구는 최근 10년 간 개발된 조직변화준비도 측정도구를 수집하고 특성을 파악하는데 주안점을 두었다. 이를 위해 조직변화준비도 측정도구 개발과 관련된 연구문헌을 체계적으로 수집하고, 각 문헌에서 제시된 측정도구에 대하여 기술적 영역과 심리측정학적 영역을 중심으로 전반적인 특성을 확인하였다. 특히 조직변화준비도 측정도구 개발 문헌을 수집하고 분석하는 과정을 체계적으로 진행하기 위하여 체계적 문헌 고찰(systemic literature review) 연구방법을 적용하였다. 분석결과, 기존 조직변화준비도 측정도구는 실제 조직변화준비도 개념영역 중 특정 차원에 한정하여 측정이 되고 있었으며, 심리측정학적 특성 분석 결과에서도 대부분 낮은 신뢰도와 타당도를 보였다. 따라서 국내 조직을 대상으로 조직변화준비도 수준을 측정할 경우 선행적으로 측정영역(심리차원/구조차원)을 사전에 특정하는 한편 심리측정학적 근거가 비교적 높은측정도구를 사용하는 것이 필요하겠다. 더 나아가 최근 논의되고 있는 조직변화준비도의 포괄적개념을 고려하며, 동시에 신뢰도와 타당도 근거가 우수한 국내 조직 맥락의 조직변화준비도 측정도구 개발이 요청된다고 하겠다.

Organizational change is an important organizational phenomenon that can determine the survival and failure of an organization. Organizational effort to respond actively to the pressures surrounding an organization is regarded as a core decision-making area of the organization. Indeed, a variety of efforts have been made to achieve organizational change, with separate academic disciplines such as organizational development and organizational change being established and presented in various organizational change phase models. However, despite these efforts to lead organizational change, success rate of it is only 20% to 25% and most of it fails. One of the key issues pointed out in the various studies that have identified the causes of organizational change failures is the degree of readiness for organizational change. In this regard, readiness for organizational change is regarded to be essential to ensure achievement of organizational change. Prior to increase readiness for organizational change, precise measure the organizational readiness of the current organization is required. By measuring it, organization can identify the areas that need to be supplemented and fulfilled to introduce and implement organizational change. The goal of this research is to review the developed scales for measuring organizational change readiness and to grasp the overall characteristics of them, by dividing into technical characteristics and psychometric properties. To review the scales, a systematic literature review on the studies was conducted.Review indicated that the existing scales were limited to the specific dimension in the conceptual realm of organizational change readiness. In addition, psychometric properties also showed low reliability and validity. Therefore, when measuring the organizational readiness level for domestic organizations, it is necessary to use a scale with a relatively high psychometric basis while pre-specifying the measurement domain (psychological dimension/structure dimension) in advance. In addition, it is required to develop a scale of organizational change readiness in the context of domestic organization with high reliability and validity basis, while taking into consideration the comprehensive concept of organizational change readiness which is being discussed recently.

#Organizational change #Organizational change readiness #Organizational change readiness scales #Systematic literature review #Innovation

참고문헌 (75)

참고문헌 신청

강태훈 / 2013 / 교육 연구에서의 탐색적 요인분석 사용 실태에 관한 조사연구 / 교육방법연구 25(3):521~541

김국일 / 2013 / 적대적 환경 하에서 조직변화 노력이 조직실패에 미치는 영향 / 경영학연구 42(6):1737~1778

김수영 / 2006 / 근거중심의학과 체계적 고찰 / 한국의료QA학회지 12(2):35~40

김청택 / 2016 / 탐색적 요인분석의 오․남용 문제와 교정 / 조사연구 17(1):1~29

나성일 / 2018 / 호텔 종업원의 심리적 자본 및 변화준비성이 직무의 적응수행에 미치는 영향 / 관광레저연구 30(2):117~136

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

조윤성

소속기관 경성대학교 산업개발연구소

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 35

홍아정

소속기관 경성대학교 산업개발연구소

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 35

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (75)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)