적대적 환경 하에서 조직변화 노력이 조직실패에 미치는 영향

김국일; 권석균; 강성원

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김국일 권석균 강성원

저널정보: 한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제42권 제6호

발행연도: 2013.12

수록면: 1,737 - 1,778 (42page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 적대적 환경에 직면한 기업들이 현실에서 흔히 채택하는 조직변화 노력이 조직실패를 줄이는지, 아니면 역으로 조직실패를 촉진하는 지를 규명하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 우리나라 전문건설업 조직군에 속하는 거의 모든 기업(39,267개사)을 대상으로 최근 6년간(2007~2012)의 조직실패 현상을 관찰하였다. 일반적으로 불확실성이 높고 희소한 자원에 대한 경쟁이 치열해지는 적대적 환경에 직면할 때, 현실의 기업들은 조직실패의 위험을 줄이기 위해 사업영역, 최고경영진, 인력, 그리고 자원 등을 재구성하고 재배치하려는 변화노력을 취한다. 그러나 이러한 변화노력의 효과성에 대해서는 상이한 이론과 실증결과들이 존재한다. 즉, 개별기업의 적응능력(adaptive capacity)과 조직변화의 내용(content)을 중요시하는 이론들은 대체적으로 이러한 변화노력의 유효성을 긍정하고 있다. 반면에 환경의 선택과정(selection process)과 조직변화의 과정(process)을 중요시하는 조직생태학 이론은 부정적인 효과를 예측한다. 본 연구는 이러한 의문을 해소하기 위해 조직수준에서 관찰 가능한 변화노력의 4가지 유형으로 사업범위 변경, CEO 교체, 고용조정 및 여유자원 축적을 채택하였다. 그리고 3개의 변화노력(사업범위 변경, CEO 교체, 고용조정)과 조직실패간의 관계에 대해서는 정(+)과 부(-)의 경쟁가설을, 조직 여유자원과 조직실패간의 관계에 대해서는 부(-)의 단일가설을 수립한 후 사건사분석모형 중 이산시간로짓모형을 통해 통계적 검정을 하였다. 분석결과, 사업범위 축소, CEO 교체, 고용조정은 조직실패에 정(+)의 방향으로 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타나서 조직생태학 이론의 설명력이 높은 것으로 나타났다. 반면, 사업범위 확대는 사업범위 축소와는 달리 조직실패에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 전략분야의 관련다각화 이론이 설명하는 결과와 일치한다. 한편, 조직 여유자원은 비흡수 여유자원과 흡수 여유자원으로 정의하였는데, 양자 모두 조직의 핵심을 보호하고 적응능력을 강화하여 조직실패에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 적대적 환경 하에서는 사업범위 축소, CEO 교체, 고용조정과 같이 조직의 구조적 관성에 충격을 주는 단절적이고 급진적인 조직변화는 오히려 조직실패를 촉진하는 반면, 여유자원 축적, 사업범위 확대와 같이 조직핵심을 보호하면서 핵심역량에 기반한 다각화를 추진해 나가는 적응적이고 진화적인 조직 변화는 조직실패를 줄이는 것으로 나타났다는 점에서 향후 기업경영에 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.

This study examined whether organizational change efforts under hostile environment could prevent organizational failure or not. Organizations are making efforts to avoid the failure, but whether these efforts are effective or not remains yet controversial. Previous studies have proposed inconsistent arguments about the effectiveness of the change efforts. Studies emphasizing organizational adaptive capacity and the contents of organizational change have expected positive results of the change efforts, while others emphasizing natural selection and organizational change processes have predicted negative outcomes. Organizational change efforts and their effectiveness has drawn much attention to strategic management scholars and organizational adaptation and contingency theorists as well. They proposed the needs for organizational change to survive and prosper, given the changing nature of organizational environments. But organizational ecologists argue that organizations can not overcome the great difficulties in adapting to uncertain and fast changing environments, albeit various kinds of organizational changes are attempted in reality. In this view, organizational change efforts have a limited influence and organization can be still exposed to failure risk, because organizational cores are damaged and thus it would face the “liability of newness”. In examining whether organizational change increase or decrease organizational failure, we adopted four independent variables which are considered as major organizational changes; business scope change, CEO change, workforce reduction, and accumulated organizational slack. We drew and utilized extensive database of Korea Specialty Contractor Financial Cooperative (KSCFC). A population of 42,365 firms were extracted during the 6 years from 2007 to 2012. During this period, Korean construction firms had experienced not only economic shocks initiated by global economic downturn but also institutional shocks caused by deregulation and unlimited bidding competition. These shocks led to hostile business environments, especially for Specialty Contractor companies, so they faced fierce competition for limited resources available in the market. Drawing on rich and objective database from KSCFC, we formed solid objective variables for our study, such as business scope change defined as actual change of business licenses and organizational failure including actual operational discontinuance and bankruptcy. We also obtained and used actual financial data including financial performance of current and previous years, and initial endowments. A total of 168,673 pooled data for 6 years under the hostile environment were analyzed by using the discrete-time logit regression model. Tested are the three competing hypotheses about the relationships between the three change variables(business scope change, CEO Cchange and workforce reduction) and organizational failure. One hypothesis was proposed about the relationship between organizational slack and organizational failure. H1a : Business scope change will decrease organizational failure. H1b : Business scope change will increase organizational failure. H2a : CEO change will decrease organizational failure. H2b : CEO change will increase organizational failure. H3a : Workforce reduction will decrease organizational failure. H3b : Workforce reduction will increase organizational failure. H4 : Organizational slack will decrease organizational failure. The findings of this study are very intriguing. Net effects of the antecedents were examined with important financial variables controlled, while previous studies had not controlled financial variables effectively. The results showed that business scope enlargement decreased organizational failure while business scope contraction, CEO change and workforce reduction increased the failure. Organizational slack always showed negative relationships with organizational failure. These findings suggest that the two different, competing views work complementarily to account for the relationship between organizational changes and failures. Based on the findings, the paper explores relevant theoretical and practical implications, methodological implications, and future research directions.

#Business Scope Change #CEO Change #CEO 교체 #Organizational Change #Organizational Failure #Organizational Slack #Workforce Reduction #고용조정 #사업범위 변경 #조직 여유자원 #조직변화 #조직실패

참고문헌 (97)

참고문헌 신청

1. [단행본] - 권석균 / 1999 / 감량경영 & 고용조정 / 한언

2. [학술대회논문] - Allen, T. D. / 1995 / Just another transition? Examining survivor’s attitudes over time / Academy of Management Proceedings : 78 ~ 82

3. [학술지(정기간행물)] - Allgood, S. / 2003 / The match between the CEO and the firm / Journal of Business Research 76 : 317 ~ 341

4. [학술지(정기간행물)] - Allison, P. D. / 1982 / Discrete-time methods for the analysis of event histories / Sociological methodology 13 : 61 ~ 98

5. [학술지(정기간행물)] - Amburgey, T. / 1993 / Resetting the clock: The dynamics of organizational change and failure / Administrative Science Quarterly 38 : 51 ~ 73

이 논문의 저자 정보

김국일

소속기관 한국경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 448

권석균

소속기관 한국경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 7 이용수 2,369

강성원

소속기관 한국환경정책평가연구원

주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 행정학

논문수 8 이용수 2,191

이 논문과 함께 이용한 논문

유통 볼런터리체인(Voluntary Chain)에서 조직구조특성, 관계특성이 네트워크 역량과 성과에 미치는 영향 : 자원기반이론과 네트워크이론의 통합관점

염민선 , 조혜정 마케팅연구 2014 .02

경영자 인센티브 스톡옵션의 민감도와 기업의 위험관리 특성

정성창 , 김현아 산업경제연구 2015 .12

서비스산업의 고객 만족도 피드백을 위한 설문 시스템에 관한 연구

강민식 , 송은지 , 공효순 한국정보통신학회논문지 2015 .10

매트릭스 조직은 구시대의 유물로 전락한 것인가? : 실제 활용 측면에서의 매트릭스 구조에 대한 재조명

안성익 기업과혁신연구 2015 .08

A second contingent view of the liability of newness, adolescence and obsolescence : Revisiting classic population ecology of organization

주익현 한국사회학회 사회학대회 논문집 2015 .06

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (97)

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)