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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송윤애 (숙명여자대학교) 남승하 (숙명여자대학교)
저널정보
경기연구원 GRI 연구논총 GRI연구논총 제23권 제4호(통권 제80호)
발행연도
2021.11
수록면
257 - 290 (34page)

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본 연구에서는 조직협력이 성과에 미치는 영향을 살펴보기 성과의 영향요인을 업무환경(자원제공적절성, 업무자율성), 인사제도(승진공정성, 경력개발적절성, 보수적절성), 조직관리(목표명확성, 위계적 조직문화, 분권화된 의사결정) 차원으로 구분하여 조직협력과 성과와의 관계를 포괄적으로 분석하였다.
연구결과, 조직협력은 조직성과 및 개인성과에 직접적인 정(+)의 효과가 있음이 밝혀졌다. 또한 총 8개의 성과 영향요인과 조직협력 및 성과의 관계에 있어 경력개발적절성, 목표명확성, 위계적 조직문화, 분권화된 의사결정 요인이 조직협력과 성과에 정(+)의 효과가 나타남을 검증하였다. 직접적 효과 외에도 자원제공적절성, 업무자율성, 승진공정성은 조직협력을 통해 성과에 영향을 주는 완전매개효과가 나타남을 밝혀냈다.
본 연구는 조직협력이 강조되는 시대적 상황에서 조직협력과 성과의 관계를 실증적으로 검증하였으며, 성과에 영향을 미치는 개별요인과 성과의 관계에 있어 조직협력의 직·간접적 영향력을 포괄적으로 확인했다는 점에서 의미가 있다. 또한 효과적 조직관리 차원에서 조직 및 개인 성과 향상을 위해 실무적으로 조직 내 조직협력이 보다 원활히 이루어지도록 관리되어야 할 필요성을 시사한다.
#조직협력 #조직성과 #개인성과 #업무환경 #인사제도 #조직관리 #Organizational Collaboration #Organizational Performance #Work performance #Organizational management factors

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의와 가설 설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결과의 논의 및 함의
참고문헌

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