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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제20호
- 발행연도
- 2017.2
- 수록면
- 37 - 71 (35page)
- DOI
- 10.46329/LLF.2017.02.20.37
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Under the circumstances where restructuring has become a norm, while a policy to help maintaining current jobs is important, it is also very important to establish and implement an employment policy and legal system that can help finding new jobs as soon as possible when job was unavoidably lost to reduce suffering by the unemployment. With regard to the latter, outplacement service is drawing particular attention.
With a positive evaluation on significance of outplacement service, Korea also legalized outplacement service for the first time by newly establishing "Incentives for Supporting Change of Occupation" through revising enforcement decree of the employment insurance act in July 2001, however, that ended up being abolished with little use. Meanwhile, government has recently submitted an amendment bill of act on prohibition of age discrimination in employment and elderly employment promotion to the National Assembly to make it a legal obligation to provide an old-aged employee whose employment was terminated due to involuntary cause with necessary services for change of occupation such as job placement, re-employment, or education for business start-up.
This study demonstrates that the user"s legal obligation to provide outplacement service to old-aged employees should be extended to ordinary employees whose employment will be terminated (or was terminated) due to employment adjustment, and proposes an alternative by reviewing how to systemize and materialize outplacement service on a legal-policy basis.
With a positive evaluation on significance of outplacement service, Korea also legalized outplacement service for the first time by newly establishing "Incentives for Supporting Change of Occupation" through revising enforcement decree of the employment insurance act in July 2001, however, that ended up being abolished with little use. Meanwhile, government has recently submitted an amendment bill of act on prohibition of age discrimination in employment and elderly employment promotion to the National Assembly to make it a legal obligation to provide an old-aged employee whose employment was terminated due to involuntary cause with necessary services for change of occupation such as job placement, re-employment, or education for business start-up.
This study demonstrates that the user"s legal obligation to provide outplacement service to old-aged employees should be extended to ordinary employees whose employment will be terminated (or was terminated) due to employment adjustment, and proposes an alternative by reviewing how to systemize and materialize outplacement service on a legal-policy basis.
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#고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전직지원에 관한 법제도의 현황과 문제점
Ⅲ. 전직지원제도의 법적 의무화 방안
Ⅳ. 고용보험법상의 이직예정자재취업지원제도의 개선 방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (21)
참고문헌 신청
이 논문과 연관된 판례 (1)
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헌법재판소 2002. 11. 28. 선고 2001헌바50 전원재판부
가. 헌법 제15조의 직업의 자유 또는 헌법 제32조의 근로의 권리, 사회국가원리 등에 근거하여 실업방지 및 부당한 해고로부터 근로자를 보호하여야 할 국가의 의무를 도출할 수는 있을 것이나, 국가에 대한 직접적인 직장존속보장청구권을 근로자에게 인정할 헌법상의 근거는
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