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저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과 인재연구 제22권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 32 (32page)

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이 연구는 전직 예정자의 직무전문성 유형에 따른 경력정체성, 경력탄력성, 고용가능성의 수준을 비교하고, 그들이 인식하는 경력정체성과 고용가능성의 관계에 대한 경력탄력성의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원의「전직지원서비스 개선을 위한 전직지원서비스 참여자 설문조사」에서 수집된 자료 중 본 연구 목적에 따른 기업에 재직 중인 전직 예정자들의 응답자료(236부)를 분석에 활용하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 전직 예정자의 경력 유형에 따른 경력정체성, 경력탄력성, 고용가능성 인식 수준에 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 전직 예정자의 경력탄력성은 경력정체성과 고용가능성의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 전직 예정자의 경력정체성, 경력탄력성, 고용가능성에 대한 이론적 논의와 국내 전직지원서비스 활성화를 위한 전직지원 서비스 개선방안과 전직 예정자의 고용가능성 증진을 위한 지원 방안을 제시하였다
#Career Identity #Career Resilience #Employability #potential workers in Outplacement

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강인주 / 2015 / 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 고용가능성, 조직몰입 및 경력몰입의 관계 / 농업교육과 인적자원개발 47(2):149~175 dbpia 김계수 / 2007 / (New Amos 7.0) 구조방정식모형 분석 / 한나래 google schola 김나형 / 2013 / 중장년층 경력전환에서의 경력 적응에 대한 연구 / 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 8(1):27~52 google schola 김미경 / 2014 / 전문대학생 진로탄력성 척도 개발 google schola 김보경 / 2012 / 대학생의 진로결정자기효능감과 셀프리더십, 개인이 인식한 문제해결력 및 진로동기의 인과적 관계 / 농업교육과 인적자원개발 44(2):49~71 dbpia

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