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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양명주 (서경대학교)
저널정보
한국방송통신대학교 미래원격교육연구원 평생학습사회 평생학습사회 제16권 제1호
발행연도
2020.2
수록면
53 - 78 (26page)
DOI
10.26857/JLLS.2020.2.16.1.53

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본 연구의 목적은 재직근로자의 전직지원서비스 관련 요구 인식의 차원, 군집, 개념구조와 요인 간 중요도를 개념도 연구로 탐색하는 것이다. 재직근로자 30명과의 인터뷰 내용을 종합 · 편집하여 최종진술문 86개를 제작한 후 유사도와 중요도 평정을 실시하였다. 도출된 결괏값으로 다차원척도법과 군집분석을 실시한 후 최종 개념도를 제작하였다. 그 결과 첫째, 재직근로자의 전직지원서비스 관련 요구 인식의 차원은 서비스 콘텐츠-행정, 개인 내적-외적 자원 증진의 2차원이었다. 둘째, 재직근로자가 인식하는 전직지원서비스 요구의 군집은 중요도 순으로 직접적 일자리제공, 재무관리, 체험위주 프로그램 개설, 재직 중 서비스 제공, 자기이해, 비용 지원, 창업교육, 개인맞춤형 서비스 설계, 직무능력 향상, 건강관리, 심리안정, 재취업 구직스킬 함양, 정부지원 프로그램 이해, 가족관계 개선, 경력목표 설정 및 계획수립, 직업적응력 향상, 변화관리, 외부환경 이해, 여가관리의 하위군집 19개, 군집 7개로 나타났다. 셋째, 본 연구 개념도는 군집이 서비스 콘텐츠-개인 내적 자원 증진 분면에 치우쳐 분포하고, 군집 간 면적과 진술문 밀도 차가 크게 나타났다. 본 연구는 전직지원서비스에 대한 재직근로자의 요구를 탐색하여 수요자 중심 서비스의 중요성을 환기하였고, 새로운 전직지원서비스 요소를 도출한 점에서 큰 의의가 있다. 아울러, 중요도 평정으로 서비스 요인별 우선순위를 제시하고, 서비스 운영 행정의 중요성을 콘텐츠와 동일 수준으로 격상시킨 점에서 의의가 있다. 본 연구 결과는 전직지원서비스 설계와 운영의 새로운 가이드라인을 제공하고 전직 지원전문가 교육에 활용되어 서비스 효과성 향상에 기여할 것이다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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