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학술저널
저자정보
김영근 (한국기술교육대) 박지환 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제27권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
139 - 163 (25page)
DOI
https://doi.org/10.37674/CEOMS.27.1.7

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본 연구는 전직지원제도와 잔류 구성원들의 심리적 웰빙과의 관계를 살펴보고, 그 과정에서 조절초점의 두 가지 동기유형(향상초점, 예방초점)의 조절효과와 고용가능성의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 다양한 산업군에 종사하는 직장인들을 대상으로 편의 표본추출 방법을 사용하여 자료를 수집하였고, 온라인 설문조사를 실시하였다. 총 318개의 표본을 본 연구에서 사용하였다. 자료분석결과, 총 3개의 가설 가운데 가설 1과(전직지원제도 는 심리적 웰빙에 정적 영향을 미칠 것이다.) 가설 2(고용가능성은 전직지원제도와 심리적 웰빙 간의 관계를 매개할 것이다.)는 지지되었고, 가설 3(조절초점은 전직지원제도와 심리적 웰빙 간의 관계를 조절할 것이다.)은 부분적으로 채택되었다. 본 연구는 전직지원제도의 설계와 도입에 있어서 제도의 대상자인 퇴직(예정)자뿐만 아니라 조직의 잔류 구성원들의 심리와 인지 에 미칠 수 있는 영향요인을 제시한다는 점에서 의의가 있을 것이다. 또한 다양한 인적자원관리 의 기능 중에서 이직관리의 중요성을 다시 한번 확인하고 전직지원제도의 운영에 있어서 고려 해야 할 실무적인 함의를 제시하고 있다.
#전직지원제도 #심리적 웰빙 #고용가능성 #조절초점 #Outplacement #Psychological Well-being #Employability #Regulatory Focus

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