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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
육군군사연구소 군사연구 군사연구 제144호
발행연도
2017.1
수록면
383 - 416 (34page)

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이 글에서는 6?25전쟁 시 미국 해병대 제1사단이 수행하였던 장진호전투에 대하여 미국 해병대의 조직문화를 통하여 분석하였다. 지금까지 장진호전투 관련 분석에서 사용되었던 외형적인 요소들을 중심으로 한 시각에서 벗어나 무형적인 요소인 조직문화를 분석의 주 수단으로 활용한 것은 전승을 거두게 된 내면적인 요인이 무엇인가에 대한 해답을 찾기 위함이었다. 연구결과 미국 해병대의 조직문화는 장진호전투기간 중 다음과 같이 전승을 달성하는데 기여하였음을 발견하였다. 첫째, 전투를 수행하는 데 조직원들을 단결하게 하고 연대감을 조성하게 하였다. 둘째, 동료 해병대에 대한 무한한 신뢰와 헌신으로 나타났다. 셋째, 확고한 역사의식을 바탕으로 조직의 명예와 전통을 수호하려고 노력하게 했다. 넷째, 위기 시 기본 전술전기와 지휘통솔 능력을 발휘하도록 하였다. 다섯째, 불확실성을 극복하는 상상력을 발휘함으로써 해병대 조직문화가 경직되어 있지 않고 개방적이며, 융통성이 있다는 것을 보여주었다. 연구 결과가 한국군에 주는 함의는 다음과 같다. 첫째, 조직문화에 대한 폭넓은 이해와 올바른 조직문화의 정착이 필요하다. 둘째, 전사연구에 대한 다양한 방법론의 적용이 필요하다. 셋째, 각 군에 대한 확고한 역사교육이 필요하다. 넷째, 군사적 혜안을 갖춘 지휘관을 양성하기 위해 노력해야 할 것이다. 전승은 어느 특정한 한 요소에 의해 지배되지 않는다. 우리는 조직문화가 이러한 전승 달성을 위한 필요조건들을 식별해 내고 부족한 부분을 보완하며, 조직원들을 한 방향으로 이끌어 나가기 위한 가장 근원적인 요인들에 강력한 영향을 미칠 수 있음을 간과하지 말아야 할 것이다.

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