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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영법률학회 경영법률 경영법률 제19권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
583 - 615 (33page)

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Section 1(1) EPA 1970 implies an equality clause into all contracts of employment which do not already contain one. An equality clause, according to section 1(2) EPA 1970, is a provision relating to the terms, not just pay, of a contract under which a woman is employed. The clause has effect where a woman is: (1) employed on like work with a man in the same employment; (2) employed on work rated as equivalent with that of a man in the same employment; (3) employed on work which, not being work in (1) or (2), is, in terms of the demands made upon her, of equal value to that of a man in the same employment. The comparator needs to be selected by the complaint and be in the same employment as the claimant. This does not mean that the claimant can just choose an artificial or arbitrary group, in principle the comparison should be between the advantaged and the disadvantaged group. Section 1(3) EPA 1970 provides a 'material factor' or 'material difference' defence to an equal pay claim. This defence will an employer if they are able to show that the difference in pay is genuinely due to a material factor which is not the difference of sex. In cases involving like work or work rated as equivalent, the factor 'must' be a material difference between the woman's case and the amn's. However, in equal value claims the material factor 'may' be such a material difference.
#동일임금법 #동일한 고용관계 #유사노동 #동등하다고 평가되는 노동 #동일가치노동 #비교대상자 #실질적 요인 #Equal Pay Act #in the same employment #like work #work rated as equivalent #work of equal value #the comparator #material factor

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참고문헌 (21)

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/ / http://www.berr.gov.uk./employment/discrimination/index.html / / http://www.equalityhumanrights.com / 2008 / McColgan 敎授に對するヒアリング槪要 / 勞?法律旬報 google schola Barnard / 2006 / EC Employment Law google schola Deakin and Morris / 2005 / Labour Law google schola

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