지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
Employment Contract means traditionally that an employer should hire and employ a employee. The employee should directly provide his service for the employer within the contract relations. The employment relations could be only established between the contracting parties conceptually, but such a concept of the relations could not cover, so called, an indirect employment involving the third who is not the employment contracting parties.
Today, the indirect employment, a temporary agency work, contract work and employment leasing, have been spread out in many workplace. There is some controversy about whether the employment relations may be bipartite relations or tripartite relations on the traditional concept of a employment contract. Nevertheless, there are general consents to the rules of employment and labor laws regulating the relations and determining the employer's liability.
The Doctrines of Joint Employment is the rules for the indirect employment relations in U.S labor laws. Under the doctrines the supplier employer and user employer should have, individually or jointly, the employer's liability provided by the labor laws. The doctrines have been developed over a long period of time with some case laws, and then it is provided on the federal labor laws.
Today, the indirect employment, a temporary agency work, contract work and employment leasing, have been spread out in many workplace. There is some controversy about whether the employment relations may be bipartite relations or tripartite relations on the traditional concept of a employment contract. Nevertheless, there are general consents to the rules of employment and labor laws regulating the relations and determining the employer's liability.
The Doctrines of Joint Employment is the rules for the indirect employment relations in U.S labor laws. Under the doctrines the supplier employer and user employer should have, individually or jointly, the employer's liability provided by the labor laws. The doctrines have been developed over a long period of time with some case laws, and then it is provided on the federal labor laws.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 간접고용 관계에 대한 노동법의 새로운 규율
Ⅲ. 연방노동법에서 공동고용 원리의 내용과 적용
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (15)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - Anne L. Kalleberg / 2000 / Nonstandard Employment Relations: Part-Time, Temporary and Contract Work / Ann.Rev.of Soc. 26 : 341 ~ 365
2. [보고서] - Bruce Goldstein / 2002 / Cathy Ruckelshaus, Larry Norton & Brent Garren, Subcontracting: the Legal Framework
3. [단행본] - Daniel C. Feldman / 1996 / Temporary Workers: Employee Rights and Employer Responsibilities / Plenum Publishing : 4 ~ 5
4. [학술지(정기간행물)] - Gray Alan McDonald / 1998 / Labor Law's Alter Ego Doctrine: The Role of Employer Motive in Corporate Transformation / Mich. L. Rev. 86 : 1024 ~
5. [학술지(정기간행물)] - Gregory L. Hammond / 1994 / Flexible Staffing Trends and Legal Issue in the Emerging Workplace / Lab. Law. 10 : 161 ~
2. [보고서] - Bruce Goldstein / 2002 / Cathy Ruckelshaus, Larry Norton & Brent Garren, Subcontracting: the Legal Framework
3. [단행본] - Daniel C. Feldman / 1996 / Temporary Workers: Employee Rights and Employer Responsibilities / Plenum Publishing : 4 ~ 5
4. [학술지(정기간행물)] - Gray Alan McDonald / 1998 / Labor Law's Alter Ego Doctrine: The Role of Employer Motive in Corporate Transformation / Mich. L. Rev. 86 : 1024 ~
5. [학술지(정기간행물)] - Gregory L. Hammond / 1994 / Flexible Staffing Trends and Legal Issue in the Emerging Workplace / Lab. Law. 10 : 161 ~
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
공동사용자 개념과 논의의 한국적 함의
노동법포럼
2018 .02
-
미국 교섭단위제도에서 사업장내 파견ㆍ용역근로자의 단체교섭권 연구
노동법학
2011 .06
-
사용자 지시권의 내재적 한계와 제한의 결정원리
노동법학
2007 .06
-
노동시장의 환경변화와 고용정책법제의 대응과제 - 외부노동시장의 개별근로자 지원을 위한 고용정책법의 기본원리와 직업능력개발을 중심으로 -
노동법학
2005 .06
-
집단적 노동관계법에서 사용자 책임의 확대―간접고용을 중심으로―
노동법학
2004 .12
-
한국의 근로계약법제의 현황과 과제
노동법학
2009 .12
-
한국의 노동법과 사회변동-비정규근로에 대한 문제점 및 정책적 대안을 중심으로-
외법논집
2005 .01
-
일본에서의 제정 근로계약법의 내용과 분석
노동법연구
2008 .12
-
기간제 근로계약관계에 대한 노동법적 통제 : 독일 단시간 및 기간제 근로계약법(TzBfG) 시행 전ㆍ후에 제기된 노동법상의 쟁점을 중심으로
산업관계연구
2006 .12
-
근로계약법 제정과 적용대상에 관한 고찰
노동법논총
2008 .12
-
？？合同制度的政策基？？功能？突
외법논집
2007 .01
-
중국 비전일제고용의 법률규제에 관한 연구
노동법논총
2014 .12
-
개정 고용허가제의 문제점과 개선방안 : 2009년 10월 9일 개정법률을 중심으로
노동법논총
2010 .04
-
근로계약법의 이론적 정초
노동법학
2013 .12
-
미국법상 해고제한의 원리로서 계약이론
기업법연구
2006 .09
-
사내도급 고용관계에서 부당노동행위 책임 - 미국 공동사용자 원리와 비교
노동법포럼
2017 .07
-
멀티잡 종사자의 노동법적 규제
노동법연구
2019 .09
-
간접고용하의 부당노동행위 사례와 보호방안
노동법논총
2010 .08
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2010-336-003360118