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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.6
- 수록면
- 211 - 230 (20page)
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The study tried to demonstrate the personal characteristics, job satisfaction and the impact of the working environment on self-efficacy for the employees of the resort enterprise.
In order to achieve the purpose of this research, the empirical research was analyzed for employees working at resort companies in Seoul, Gyeonggi, and Gangwon areas, and the following research results and suggestions could be found.
First, in the human environment, the physical environment, the compensatory environment, and the operational environment of the organization, the remaining factors, excluding the human financial ration, have a significant impact on job satisfaction. Second, the four functions of the resort company work environment directly affect the outcome variable self-efficacy at picker time. Third, personal characteristics of resort company workers found that the five factors do not directly affect job satisfaction. Fourth, depending on emotional factors and liking factors, etc. of the factors of personal characteristics, have a significant influence on the self-efficacy. Finally, the research results have been derived that the job satisfaction of resort workers affects their own pickers.
A model for the business results of resort companies is presented through the continuous research in the future.
In order to achieve the purpose of this research, the empirical research was analyzed for employees working at resort companies in Seoul, Gyeonggi, and Gangwon areas, and the following research results and suggestions could be found.
First, in the human environment, the physical environment, the compensatory environment, and the operational environment of the organization, the remaining factors, excluding the human financial ration, have a significant impact on job satisfaction. Second, the four functions of the resort company work environment directly affect the outcome variable self-efficacy at picker time. Third, personal characteristics of resort company workers found that the five factors do not directly affect job satisfaction. Fourth, depending on emotional factors and liking factors, etc. of the factors of personal characteristics, have a significant influence on the self-efficacy. Finally, the research results have been derived that the job satisfaction of resort workers affects their own pickers.
A model for the business results of resort companies is presented through the continuous research in the future.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구조사설계
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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