메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장은미 (연세대학교) 이정원 (연세대학교) 진현 (삼성경제연구소)
저널정보
연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제56권 제2호(통권 제111호)
발행연도
2019.6
수록면
77 - 101 (25page)
DOI
10.55125/YBR.2019.06.56.2.77

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
최근 사회적 가치를 추구하면서 동시에 기업형 경제활동을 하는 혼종형 조직인 사회적 기업이 증가하고 있다. 사회적 기업 종사자의 증가와 더불어 우수 인재의 확보와 유지가 중요해지고 있지만, 사회적 기업의 이직률은 지속 높은 수준을 보이고 있다. 기존 사회적 기업의 이직 관련 연구들은 구성원들의 조직가치적합성을 이직의 중요 요인으로 고려해왔다. 반면 시그날링 이론은 조직에 대한 정보를 선발시점이나 선발이후에 적극적으로 제공하는 것이 조직 구성원의 조직에 대한 적응을 제고시키고 이직을 감소시킨다는 시사점을 제공하고 있다. 본 연구는 사회적 기업의 구성원들을 대상으로 조직가치적합성이 조직몰입이라는 정서적 반응을 통하여, 그리고 선발 시 현실적 직무소개가 심리적 계약위반이라는 인지적 반응을 통하여 이직의도에 미치는 효과를 검증하고자 하였다. 또한 선발 후 시그날링인 조직정보 공유가 심리적 계약위반으로 인한 이직의도 증가를 조절하는지 검증하였다. 126개의 사회적 기업에 근무하는 근속기간 5년 이하 구성원 394명의 응답 결과를 Mplus 7.4를 사용하여 구조방정식 모형으로 분석한 결과, 조직몰입은 조직가치적합성이 이직의도에 갖는 효과를, 심리적 계약위반 인지는 현실적 직무소개가 이직의도에 갖는 효과를 완전 매개하고 있음을 확인하였다. 그러나 조직정보공유는 유의한 조절효과를 보이지 않았다. 사회적 기업의 선발에 있어서 이러한 결과의 이론적인 측면의 기여 및 실무적 시사점을 논의하였다.
#사회적 기업 #선발 #이직 의도 #현실적 직무소개 #조직가치적합성 #social enterprise #recruitment #turnover intention #realistic job preview #value congruence

목차

요약
ABSTRACT
I. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (72)

참고문헌 신청
강은나 / 2010 / 사회적기업 비정규직 근로자의 이직의도에 관한 연구 / 사회복지정책 37(4):27~48 Crossref 곽선화 / 2009 / ’07 인증 사회적기업의 성과분석과 과제 / 사회적기업연구 2(1):37~65 dbpia 김민수 / 2006 / 심리적 계약 위반의 영향에서 집단 절차공정성 풍토의 조절효과: 다수준 접근법을 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19(3):421~445 dbpia 노경미 / 2018 / 사회적 기업 종사원의 소명의식과 직무환경이 이직의도에 미치는 영향: 직무만족과 직무열의의 매개효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 18(2):27~36 dbpia 류만희 / 2011 / 한국의 사회적기업 특성과 발전전략에 관한 연구 / 비판사회정책 (31):161~191 dbpia

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

<키스톤디자인: 창의설계> 교과 개발 연구
이상민 한국산학기술학회 논문지 2022 .12
기업의 사회적 및 경제적가치 추구가 구성원 직무성과와 시민참여에 미치는 영향: 일의 의미를 중심으로
이정원 사회적가치와 기업연구 2021 .08
조직 생태학 관점에서 본 플랫폼 이해관계자들간의 상호 작용 및 전략
이성호 ,  배성주 기술혁신학회지 2019 .04
How do Online Product-Related Electronic Network of Interest Grow? : The Role of Content, Communication Activity, and Structure
Sung Joo Bae ,  Minah Pa ,  k 외 1명 연세경영연구 2018 .10
〈인생나눔교실〉의 인문정신 가치 탐색
이상민 한국콘텐츠학회논문지 2018 .08

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0