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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노경미 (한양대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제18권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
27 - 36 (10page)

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사회적 기업은 특수한 목적에서 출발하여 세워진 기업이다. 사회적 기업 종사자의 직업가치는 영리추구만을 목적으로 하는 기업종사자들과는 다를 것이다. 사회적 기업 종사자의 소명의식과 직무환경이 사회적 기업 종사에 대한 지속성 여부를 결정짓는 중요한 요인이라 할 수 있다. 이에 본 연구는 사회적 기업 종사자의 소명의식과 직무환경이 직무태도와 직무열의의 매개효과를 통한 이직의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이는 사회적 기업종사자를 대상으로 소명의식과 이직의도와 관계를 분석하였다는 것에서 학술적 그리고 실무적 측면에서 의의가 있다. 본 연구의 대상은 사회적 기업 종사자 100명으로 2017년 11월 1일부터 11월 10일 까지 설문조사를 시행하였다. 본 연구문제 해결을 위해 AMOS와 SPSS 22를 이용하여 구조모형 분석 등을 수행하였다. 이를 통해서 소명의식과 직무환경은 직무만족과 직무열의에 영향을 주고 직무만족과 직무열의는 이직의도에 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 이 과정에서 직무열의는 도리어 이직의도를 더 강화시키는 부분도 있는 것으로 나타났다.

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