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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김아영 (이화여자대학교) 조상미 (이화여자대학교)
저널정보
한국사회복지학회 한국사회복지학 한국사회복지학 제75권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
141 - 175 (35page)
DOI
10.20970/kasw.2023.75.1.006

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

다양성 특성이 소속감, 직업만족도, 이직의도에 미치는 영향 - 사회복지 종사자를 중심으로 -
김아영 ,  조상미 한국사회복지학 2023.02 학술저널
다양성 특성은 소속감, 직업만족도, 이직의도에 영향을 미치는가? : 서울시 사회복지 종사자를 대상으로
김아영 사회복지학과 2023.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 조직 다양성이 증가하고 있는 흐름 속에서 사회복지 종사자들을 대상으로 다양성 특성의 영향을 규명하여, 종사자들의 다양성 특성이 존중되고 이직률을 개선할 수 있는 조직 · 인사관리 측면의 시사점을 제공하는 것이다. 이를 위하여 국내 사회복지 조직에서 차별과 배제를 초래하여 조직 구성원들의 처우 및 인식에 부정적 영향을 미치는 다양성 특성을 탐색하였으며, 주요한 다양성 특성이 종사자들의 소속감, 직업만족도, 이직의도에 미치는 영향을 살펴보았다. 〈2019 서울시 사회복지사 근로실태 및 개선의견 조사〉자료를 활용하였으며, 구조방정식 모형 분석을 통해 다양성 특성의 직 · 간접적 영향을 분석하였다. 분석 결과, 연령이 낮을수록 직업만족도가 낮으며 이를 통해 이직의도가 높았으며, 직급이 높을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 또한 기혼일수록 소속감이 높았으나 여성일수록 이직의도가 높았다. 소속감은 이직의도에 직 · 간접적 영향을 모두 미치는 것으로 나타났으며, 직업만족도가 이직의도에 미치는 영향 또한 유의하였다. 이러한 결과를 통해 사회복지 종사자의 이직률을 개선하기 위하여 직무와 더불어 조직의 사명과 가치를 이해할 수 있는 체계적이고 지속적인 교육, 남녀 격차를 완화하기 위한 조직 문화적 접근, 소속감을 높이기 위한 공식적 네트워크 구축 및 비공식 교류 활성화 프로그램 지원 등이 필요함을 제언하였다.
#다양성 특성 #사회복지 종사자 #소속감 #직업만족도 #이직의도 #Diversity Characteristics #Social Worker #Sense of Belonging #Turnover Intention #Job Satisfaction

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 결론 및 논의
참고문헌

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