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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정진우 (인제대학교)
저널정보
한국지역정보화학회 한국지역정보화학회지 한국지역정보화학회지 제20권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
125 - 143 (20page)

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전자인사관리시스템과 관련된 성과는 인사행정의 효율성, 민주성, 투명성으로 설명할 수 있다. 첫째, 인사행정의 효율성은 인사통계자료의 정확성 및 다양성 향상, 인사 관련 정책의 질 제고, 시간절약, 업무의 고부가가치화 등으로 나타났다. 둘째, 민주성은 인사 관련 의사결정시 조직구성원의 참여통로 확보 및 의견반영 향상, 인사행정 관련 전반의 공정성 향상 등의 측면으로 구현되었다. 셋째, 투명성은 인사 관련 자료의 내부공개 수준 향상, 인사 관련 조직구성원의 공식적 이의제기 수준 감소 등의 측면으로 구체화되었다. 그런데, 전자인사관리시스템의 성과확산을 위해서 행정기관간, 행정기관과 민간부문간 인사정보 공동활용 제고를 위한 제도개선이 요청되며, 인사 관련 업무처리 시간 단축 등의 성과향상 부분을 기관내 인력 및 역량이 상대적으로 부족한 부서에 이관할 수 있도록 하는 적절한 조직관리 전략을 마련할 필요가 있다.
#전자인사관리시스템 #효율성 #민주성 #투명성 #Personnel Policy Support System(PPSS) #efficiency #democracy #transparency

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 조사 설계
Ⅳ. 조사결과 분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

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