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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제31권 제2호
발행연도
2016.4
수록면
73 - 97 (25page)

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[연구목적] 본 연구는 서번트 리더십과 팀효과성의 관계, 그리고 이러한 관계에 영향을 미치는 조절변수로 팀효능감 변수를 선정하여 그 조절효과를 검증하였다.[연구방법] 47개 팀을 대상으로 235부의 데이터를 획득하여 분석하였다. 회귀분석을 이용하여 서번트 리더십이 개별적으로 팀효과성 변수들에 미치는 영향을 파악하였다. 그리고 조절변수로 선정한 팀효능감의 조절효과를 확인하기 위하여 위계적 회귀분석 및 집단간 차이분석을 시행하였다.[연구결과] 연구결과를 간략하게 정리하면 다음과 같다. 첫째, 서번트 리더십은 팀원들의 팀시민행동과 팀몰입에 정적 영향을 미치고 있었다. 둘째, 팀효능감은 서번트 리더십과 팀효과성 간 모든 관계에서 조절효과가 확인되었다. 이는 자신의 상사가 서번트 리더라고 지각하게 될 경우 팀효능감 수준이 높은 팀원들은 상대적으로 팀몰입과 팀시민행동이 증가하게 됨을 말한다.[연구의 시사점] 조직 관리자들은 서번트 리더십과 같은 인간지향적인 리더십 개발을 통하여 팀효과성 증진에 초점을 맞추어야 할 필요가 있다. 서번트 리더십에 따른 팀원들의 팀효과성을 측정하고 있는 국내외 연구가 미진한 상황에서, 본 연구 결과가 서번트 리더십과 팀효능감, 팀몰입 및 팀시민행동 간 관계에 대한 이론적 및 실무적 기여를 제공할 수 있을 것이다.
#Team Citizenship Behavior #Team Commitment #Team Efficacy #서번트 리더십 #팀몰입 #팀시민행동 #Servant Leadership #팀효능감

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