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자료유형
학술저널
저자정보
최영준 (한양대학교) 정광교 (예스24 인사팀) 심원술 (한양대학교)
저널정보
한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제31권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
221 - 257 (37page)

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본 연구는 긍정 리더십이 팀 전략개발에 미치는 영향에 대하여 팀 지식공유와 팀 효능감의 매개효과에 대한 연구이다. 팀제를 운영하고 있는 한국의 경영환경에서 긍정 리더십이 팀 전략개발에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석을 실행하였다. 긍정 리더십은 긍정적 분위기, 긍정적 의미, 긍정적 의사소통, 긍정적 관계 등 4가지 요소로 구성되어 있다. 긍정 리더십과 팀 지식공유 및 팀효능감의 직접효과, 팀 지식공유 및 팀 효능감이 팀 전략개발에 미치는 직접효과, 그리고 긍정 리더십과 팀 전략개발 관계에서 팀 지식공유, 팀 효능감의 간접효과에 대해 구조방정식으로 검증하였다. 팀 지식공유와 팀 효능감의 매개역할 유의성에 대해 Sobel test로 확인하였다. 결과적으로, 긍정 리더십은 팀 지식공유와 팀 효능감에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 긍정 리더십과 팀 전략개발의 관계에서 팀 지식공유와 팀 효능감은 유의미한 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 긍정 리더십이 팀 지식공유 및 팀 효능감을 매개로 하여 팀 전략개발에 미치는 과정을 검증하였다는 학문적 의의가 있다. 또한 긍정 리더십이 조직경영에 도움을 줄 수 있는 실무적시사점을 제시하고 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
#positive leadership #team strategy formulation #team knowledge sharing #team efficacy

목차

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김건식 / 2013 / 고성과 작업시스템이 기술혁신에 미치는 영향 : 혁신 분위기와 인적 자본의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 21(1):65~109 google schola 류수영 / 2010 / 군자적 리더십이 집단 효능감과 집단 응집성에 미치는 영향: 리더에 대한 신뢰의 매개효과 검증 / 조직과 인사관리연구 34(4):29~59 dbpia 박문수 / 2004 / 집단간 지식공유의 영향요인에 관한 연구 / 지식경영연구 5(2):1~23 google schola 박원우 / 2006 / 한국 팀제의 역사, 현황과 발전방향 / 서울대학교출판부 :36 google schola 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사조직연구 15(1):89~133 google schola

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