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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이병필 (육군부사관학교) 조윤형 (조선대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제15권 제3호
발행연도
2024.8
수록면
41 - 69 (29page)

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본 연구는 부사관들을 대상으로 공유리더십이 팀의 성과(자기평가, 외부평가) 및 전투사기에미치는 영향력을 살펴보고자 수행되었다. 또한 이들 변수와의 관계에서 팀 동일시의 매개효과, 직업소명의식의 조절효과도 살펴보았다. 팀 성과는 자기평가와 외부평가로 구분하였다. 연구목적의 규명을 위해 직접효과, 매개효과, 조절효과 및 조절된 매개효과 연구가설을 설정하였으며, 연구가설 검증은 설문지를 활용하였다. 설문은 육군부사관학교에 입교한 양성과정 후보생과 초급과정 교육생 1,164명, 172개 팀(분대)을 대상으로 하였으며, 동일방법편의 문제의 해결을 위해 입교후 2주 정도 지난 시점에서 공유리더십, 팀 동일시, 직업소명의식을 측정하였다. 또한 12주 또는25주차 훈련 퇴교시점에서 팀 성과(자기평가, 외부평가), 팀 전투사기를 측정하였다. 본 연구는팀 수준 분석으로 개인수준을 팀 수준으로 분석하기 위해 rwg와 ICC(1), ICC(2)를 점검하였다. 실증 분석결과를 살펴보면 첫째, 공유리더십은 팀 성과(자기평가) 및 팀 전투사기에 유의미한 정(+)의 영향을 보이고 있었다. 그러나 팀 성과(외부평가)에는 영향이 나타나지 않았다. 둘째, 공유리더십은 팀 동일시에 유의미한 정(+)의 영향을 보이고 있었다. 셋째, 팀 동일시는 공유리더십과팀 성과(자기평가, 외부평가) 및 팀 전투사기와의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 직업소명의식은 공유리더십과 팀 동일시와의 관계를 정(+)적으로 조절하고 있었다. 마지막으로 공유리더십과 팀 성과(자기평가, 외부평가) 및 팀 전투사기와의 관계에서 직업소명의식으로 조절된 팀동일시의 매개효과인 조건부 간접효과가 나타났다. 본 연구를 통해 직업군인인 부사관들에 공유5) 리더십이 필요하다는 점을 확인하였으며 공유리더십이 팀의 성과 뿐만 아니라 전투사기의 주요한 선행변수라는 것을 보여주고 있다는 점에서 의미를 갖는다. 또한 이들 사이의 관계에서 팀 동일시가 매개한다는 것을 제시함으로써 자신과 팀을 동일시 해야만 공유리더십이 긍정적인 결과로 이어질 수 있다는 것을 제시하였다. 한편 부사관들에게도 직업군인으로서 자신의 직업에 대하여 소명의식을 갖는 것이 중요하다는 것도 제시하였다는 측면에서 의의가 있다.

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