여성 관리자의 경력만족에 영향을 미치는 경력열망 그리고 멘토링/교육훈련의 효과

한수진; 강소라

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자료유형: 학술저널

저자정보: 한수진 (호서대학교) 강소라 (호서대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제31권 제4호

발행연도: 2018.4

수록면: 743 - 760 (18page)

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여성 고용률은 매년 증가하고 있으며, 2016년 기준 전체 근로자 중 37.8%(500인 이상 대규모 사업장 기준)를 차지하고 있으며, 여성 관리자 비율 또한 20.1%로 증가하였다. 경영현장에서는 여성 경제 인력의 지속적 증가로 인하여 기업차원의 보다 적극적인 여성인력 경력개발 관리가 요구되고 있으나, 여성 경력개발 연구들 또한 필요성에 비하여 상대적으로 부족한 상황이다.
본 연구는 여성 관리자의 경력개발을 Campbell et al.(1970)이 제시한 경력성공의 세 요인인 동기, 능력, 기회를 바탕으로 경력열망(동기)-경력개발활동(능력과 기회확보)-경력만족으로 파악하였다. 경력열망이 높은 개인은 자신의 경력목표를 달성하기 위한 다양한 활동을 적극적으로 수행하고자 할 것이다. 경력개발 행동으로 는 공식적 비공식적 사회적 네트워킹을 포함하는 멘토링과 교육훈련에 참여정도를 파악하며 이는 경력성공에 긍정적으로 영향을 미칠 것이라고 제안하였다. 더불어 경력개발 행동이 경력성공에 미치는 영향은 기업 내 여성 관리자 비율에 따라 차이가 있을 것이라 기대한다. 따라서 아래와 같은 가설을 설정하였다.
가설1: 여성 관리자의 경력열망은 멘토링을 강화할 것이다.
가설2: 여성 관리자의 경력열망은 교육훈련 참여를 강화할 것이다.
가설3～4: 여성 관리자의 멘토링과 교육훈련은 경력만족을 강화할 것이다.
가설5: 조직에서 여성 관리자 비율이 높을수록 멘토링이 교육훈련보다 경력만족에 더 큰 영향을 미칠 것이다.
이에 본 연구는 한국여성정책연구원의 ｢여성인력패널조사(2014)｣의 원 자료를 사용하여 여성 관리자의 경력만족에 미치는 영향요인을 파악하고자 하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력열망이 높을수록 멘토링은 증가한다. 둘째, 경력열망이 높을수록 교육훈련 참여활동을 강화한다. 셋째, 멘토링과 교육훈련 참여 등의 경력개발활동은 경력만족에 유의한 긍정적 영향을 미친다. 반면, 여성 관리자의 비중이 높을수록 멘토링이 교육과 훈련에 비하여 경력만족을 보다 강화시킬 것이라는 조절효과는 검증되지 않았다. 본 연구를 바탕으로 연구의 시사점과 향후 연구 과제를 제출하였다.

The female employment rate is increasing year by year, and as of 2016, 37.8% of all workers (based on large workplaces with 500 or more employees) account for 20.1% of female managers. In the management field, due to the continuous increase of female economic manpower, it is required to more aggressively manage career development of female workers at the enterprise level, but researches on career development of women are still relatively inadequate.
This study was designed to examine career development of female managers based on three factors of career success presented by Campbell et al. (1970) - career aspiration (motivation) - career development activity (ability and opportunity securing) - career satisfaction. Individuals with high career aspirations will actively pursue a variety of activities to achieve their career goals. Career development behavior suggests participation in mentoring and education/ training, suggesting that this will positively affect career success. In addition, we expect that the effect of career development behavior on career success will vary depending on the ratio of female managers in the company. Therefore, we propose the following hypotheses with the theoretical model
Hypothesis 1: Career aspiration of female managers will have a positive impact on mentoring.
Hypothesis 2: Career aspiration of female managers will have positive effects on education and training.
Hypothesis 3: The more women managers have mentoring, the more career satisfaction increases.
Hypothesis 4: The more women managers participate in education and training, the more career
Hypothesis 5: The higher the percentage of female managers, the more mentoring will have higher career satisfaction than the effort for education and training.

〈표는 본문 참조〉

The purpose of this study is to investigate the factors affecting the career satisfaction of female managers using the original data of the "Women Manpower Panel Survey (2014)" of the orea’s Women’s Development Institute. First, the higher the career aspirations, the more mentoring. Second, the higher the career aspirations, the greater the participation in education and training activities. Third, career development activities such as mentoring and participation in education and training have a significant positive impact on career satisfaction. On the other hand, the moderating effect of female managers portion has not been verified. Based on this study, the implications of the research and future research topics were presented.

#경력열망 #멘토링 #교육과 훈련 #경력만족 #여성 관리자 #Career aspiration #Mentoring, Education and training #Career satisfaction #Female manager

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[학술지(정기간행물)] - 김강호 / 2015 / 여성관리자의 경력목표 변화 유형과 관련변인 / 進路敎育硏究 28 (4) : 1 ~ 16

[학술지(정기간행물)] - 김미숙 / 2014 / 종합병원 여성근로자의 조직몰입에 대한 인적자원관리와 성취욕구의 영향: 직무만족의 조절효과 / 대한경영학회지 27 (2) : 311 ~ 325

[학술지(정기간행물)] - 김수한 / 2015 / 여성고용이 조직효과성에 미치는 영향 / 한국사회학 49 (5) : 45 ~ 76

[학술지(정기간행물)] - 김수한 / 2015 / 여성관리자의 멘토 네트워크 형성과 소멸에 관한 종단적 연구 / 조사연구 16 (1) : 185 ~ 226

[학술지(정기간행물)] - 김화연 / 2015 / 공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자들의 일-가정 갈등에 미치는 영향: 남편의 도구적 지지와 가족의 정서적 지지의 조절효과를 중심으로 / 한국행정논집 27 (2) : 483 ~ 511

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