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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최누리 (한국외국어대학교) 유태영 (한국외국어대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제28권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
50 - 75 (26page)

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본 연구는 경력단계에 따라 직장-가정 갈등의 두 유형인 WIF(직장->가정갈등)와 FIW(가정->직장갈등)가 여성관리자의 경력성공에 미치는 영향력의 차이를 분석한다. 그리고 직장-가정 갈등의 유형과 경력성공의 관계에서 멘토링(멘토의 존재, 멘토링의 심리사회적 기능 및 경력지원 기능)의 조절효과가 경력단계에 따라 어떻게 차별되는지비교한다. 실증분석을 위해 한국여성정책연구원의 2010년 그리고 2016년 여성관리자 패널조사의 원표본 중 근속자와 전직자 1,381명을 대상으로 OLS(Ordinary Least Squares) 및 Robust 검정을 실시하였다. 그 결과 조직학습기(경력초기)에 속한 여성관리자의 FIW는 경력성공에 음(-)의 영향을, 조직성숙기(경력중기)에 속한 여성관리자의 WIF 는 경력성공에 양(+)의 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 그리고 그 과정에서 멘토링의 조절효과를 경력단계별로분석한 결과, 멘토의 존재는 두 경력단계에서 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 한편, 조직성숙기(경력중기)에속한 여성관리자의 WIF와 경력성공의 긍정적 관계에 있어, 멘토링의 경력지원 기능은 긍정관계를 강화하는 반면, 심리사회적 기능은 긍정관계를 감소시켰다. 본 연구의 결과는 이론적 측면에서 직장-가정 갈등이 여성관리자의경력성공에 미치는 다양한 경로를 보다 구체적으로 이해할 수 있게 하고, 나아가 실무적 측면에서 여성관리자의경력성공을 위하여 멘토링의 차별적인 조절기능을 보다 효과적으로 활용하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
#직장-가정 갈등 #여성관리자 #경력성공 #멘토링 #경력단계

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참고문헌 (65)

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강혜련 / 2001 / 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구 / 한국심리학회지 6(1):23~42 google schola 김금수 / 2003 / 여성인력에 대한 직장과 가정의 양립 지원정책에 관한 연구 / 기업경영연구 10(2):269~289 google schola 김민녀 / 2006 / 가족생활주기에 따른 기혼자의 결혼만족도 / 한국심리학회지: 건강 11(4):655~671 dbpia 김승권 / 1998 / 최근 출산행태 및 가족주기 변화에 따른정책과제 / 보건복지포럼 18:7~17 google schola 김영옥 / 2010 / 남녀관리자의 임금 격차 분석 / 여성경제연구 7(2):1~24 dbpia

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