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본 연구는 근로자 대다수가 여성으로 이루어진 병원조직에서 여성근로자가 인식하는 병원의 인적자원관리와 성취욕구, 조직몰입의 관계를 규명하고 직무만족의 조절효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 인적자원관리는 교육훈련과 보상관리 측면에 초점을 두었고, 조직몰입은 정서적 몰입에 국한하여 측정하였다. 연구자료는 부산 및 경남지역에 위치한 6개 종합병원에 근무하는 의료직, 의료보조직, 기술관리직 여성근로자를 대상으로 설문조사를 통해 수집하였으며 총 208부의 설문자료를 분석하였다. 주요 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 인적자원관리 요소 중 교육훈련과 종사자의 개인적 성취욕구는 종합병원에 근무하는 여성근로자의 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종합병원의 여성근로자의 직무만족도는 정서적 몰입에 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 동시에, 성취욕구와의 상호작용을 통해 정서적 몰입을 조절하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 종합병원에 근무하는 여성근로자들의 조직몰입에는 조직의 효과적인 인적자원관리 뿐만 아니라 근로자 개인의 성취욕구 또한 중요한 변수가 될 수 있음을 시사한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 고찰 및 결론
참고문헌
Abstract
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