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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김강호 (한국고용정보원)
저널정보
한국진로교육학회 진로교육연구 진로교육연구 제28권 제4호
발행연도
2015.12
수록면
1 - 16 (16page)

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본 연구는 여성관리자의 경력목표 변화양상을 통해 잠재계층을 구분하고, 이들 집단에 영향을 미치는 개인 및 조직 변수를 탐색하는데 목적이 있었다. 이를 위해 여성관리자패널조사자료를 활용하여 Nagin의 잠재계층분석을 실시하였다. 또한 잠재계층을 예측하는 변수들에 대한 분석은 다층로짓분석을 실시하였다. 분석결과, 여성관리자의 경력목표 변화는 두 개의 계층으로 구분 가능했으며, 각각 ‘고(高) 경력목표’, ‘저(低) 경력목표’ 집단으로 명명하였다. 분석대상 여성관리자들의 82%가 ‘저 경력목표’ 집단에 속했으며, 12% 정도만이 ‘고 경력목표’ 집단에 속하는 것으로 나타났다. 또한 개인변수 중에서는 학력, 임금, 일에서 가정(삶)으로의 정적 전이, 멘토유무, 훈련참여 경험 등이 ‘고 경력목표’ 집단에 속할 확률을 높여주는 것으로 나타났다. 조직특성변수에서는 승진결정기준 공개 여부가 유의미한 영향관계가 있는 것으로 나타났다.
#여성관리자 #경력목표 #잠재계층모형 #Female Managers #Career Goal #Latent Class Model

목차

I. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (38)

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[단행본] - 강우란 / 2002 / 여성인력과 기업경쟁력 / 삼성경제연구소 google schola [학술지(정기간행물)] - 강혜련 / 2007 / 남녀관리자의 경력성공 모형 비교 / 인사조직연구 15 (2) : 1 ~ 38 dbpia [학술대회논문] - 김화연 / 2015 / 여성 근로자 경력목표 설정의 통합적 고찰 / 2015 한국정책학회․한국지방정부학회 공동 추계학술대회 google schola [기타자료] - 박진희 / 2012 / 최근 여성의 고용률 정체 원인및 정책적 시사점 / 고용동향브리프 11월호 : 2 ~ 15 google schola [학술지(정기간행물)] - 윤하나 / 2006 / 주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 (3) : 325 ~ 347 google schola

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