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저자정보
서용한 (울산과학대학교) 야부 토스하루 (일본사가여자단기대학)
저널정보
한국산업경제학회 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 한국산업경제학회 2016년도 추계학술발표대회 논문집
발행연도
2016.11
수록면
431 - 448 (18page)

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경력단절 여성을 위한 경력관리와 직업교육에 대한 실효성을 높이기 위해서는 다양한 관점에서 경력단절 여성을 세분화 한 후 각 개별집단 특성에 부합하는 전략수립이 필요하다. 이런 맥락에서 본 연구는 재취업에 성공한 경력단절 여성 중에서 경력관리에 적극적인 경력단절 여성에 초점을 맞춘다. 연구목적은 이들 경력단절 여성의 경력관리 행동과 경력성과에 어떤 특징이 있는지를 분석하는 것이다. 이를 위해 한국직업능력개발원에서 실시한「제3차 인적자원기업패널(HCCP)」자료를 사용하여 경력관리에 적극적인 경력단절 여성과 일반 경력단절 여성으로 구분하여 이들 두 집단 간 경력관리 행동과 경력성과에 차이가 있는지를 실증하였다.
분석결과, 적극적 경력단절 여성일수록 경력단절 행동과 경력전략에 더 적극적인 것으로 나타났다. 특히, 적극적으로 경력관리를 하고 있는 경력단절 여성일수록 자신의 경력목표 달성에 도움이 되는 것이라면 다른 조직으로의 경력단절의 빈도가 높은 것으로 조사되었다. 또한, 적극적 경력단절 여성 집단일수록 실질적인 경력성공에 있어서는 차이가 없는 것으로 나타났다.
#NCS #경력단절 여성 #커리어관리 #직업교육 #Career-interrupted Women #Proactive Career Development

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구문제
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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