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There are 6 articles for special cases in Industrial Accident Compensation Insurance Act(IACIA). You would be able to identify the marks of painstaking care in 3 articles - Article 123 (Special Cases concerning On-the-Job Trainees), Article 124 (Special Cases concerning Small and Medium Business Owners), Article 125 (Special Case concerning Persons in Special Types of Employment) – for expanding the personal scope of application of IACIA. The purpose of IACIA to embrace the person who is not included in the definition of a worker that is stipulated in article 2(1) of Labor Standard Act will be achieved when those articles get effectiveness and executive force. But Article 123 (Special Cases concerning On-the-Job Trainees) of IACIA doesn’t get that effectiveness and executive force.
Too many educational and legal circumstances for On-the-Job Trainees have changed since Article 123 was newly established. It has very restricted effects for On-the-Job Trainees who are attending schools, especially universities. Notification No.1998-19 of Ministry of Employment and Labor that stipulates the concept of On-the-Job Trainees needs appropriate revision for effective application of Article 123 of IACIA.
Too many educational and legal circumstances for On-the-Job Trainees have changed since Article 123 was newly established. It has very restricted effects for On-the-Job Trainees who are attending schools, especially universities. Notification No.1998-19 of Ministry of Employment and Labor that stipulates the concept of On-the-Job Trainees needs appropriate revision for effective application of Article 123 of IACIA.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보험법 제123조와 현장실습생
Ⅲ. 현장실습생의 범위에 대한 이해와 과제
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (4)
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