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저자정보
Chi Ho Ok (Jeonju University) Ji Sung Park (Chungnam University)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2017년 추계학술대회
발행연도
2017.10
수록면
123 - 135 (13page)

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This study explores the direct relationship between newcomers’ organizational tenure and job satisfaction while controlling for the age effect. Moreover, this paper investigates the moderating role of the gap between pre-entry expectations and post-entry experience (met expectations hypothesis effect). Longitudinal research involving 1,150 individuals in 2,693 observations in South Korea showed that newcomers’ organizational tenure was negatively related to their job satisfaction. In addition, this negative association was more pronounced in the case of newcomers with a large intrinsic motivational gap between pre-entry expectations and post-entry experience. The findings suggest that managers should consider newcomers’ pre-entry expectations related to intrinsic motivation and fulfillment of such expectations in their current job and position to enhance newcomers’ job satisfaction.
#Job satisfaction #tenure #newcomer #met expectations hypothesis

목차

ABSTRACT
Ⅰ. LITERATURE REVIEW ANDHYPOTHESES
Ⅱ. METHODS
Ⅲ. RESULTS
Ⅳ. DISCUSSION
REFERENCES

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