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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오은지 (성균관대학교) 김용근 (포스텍 인문사회학부) 김영상 (성균관대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제31권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
19 - 40 (22page)

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본 연구에서는 집단 이직률이 기업성과와 관련이 있는지를 살펴보았다. 특히 전체 이직 중 신입사원 이직 비율과 이직에 따른 내외부 인력 대체 방식이 기업성과에 미치는 영향을 검토하였다. 이를 위해 연구진은 2006년부터 2016년까지 240개 기업의 데이터 세트(1,440개의 회사 연도 관찰 데이터)를 사용하였다. 그 결과 집단 이직률이 높은 기업은 일반적으로 기업성과가 낮지만, 특히 신입사원 이직자가 많을수록 집단 이직률의 부정적인 효과가 강화된다는 사실을 발견하였다. 또한 인력 대체 시 기존 직원을 활용한 내부 이동은 신입사원 이직률이 회사 성과에 미치는 부정적인 영향을 완화시키는 것을 확인하였다. 이는 내부 이동을 활용하는 것이 외부 채용보다 신입사원 이직의 부정적인 영향을 줄이는 데 더 효과적이라는 것을 보여준다. 본 연구를 통해 집단 이직률에 관한 기존 연구에 기여하고자 하였으며, 집단 이직률의 부정적인 효과는 이직자 유형과 대체를 위한 인적자원관리 유형에 따라 달라진다는 기업경영 측면 실무적 시사점을 제공한다.
#집단 이직률 #외부 채용 #기업성과 #내부 이동 #신입사원 #collective turnover #external hiring #firm performance #internal mobility #newcomer

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