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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최미림 (연세대학교)
저널정보
연세대학교 상담코칭지원센터 연세상담코칭연구 연세상담코칭연구 Vol.8
발행연도
2017.9
수록면
115 - 133 (19page)

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인공지능을 필두로 한 4차 산업혁명이 본격화되면서 지식 노동을 주로 하는 사무직 노동자들에게는 인공지능을 뛰어넘는 창의성이 핵심역량으로 요구되고 있다. 이에 본 연구는 현재 조직 생활을 하는 사무직 노동자의 창의성과 창의성에 영향을 주는 내적동기를 자극하는 그룹 코칭 프로그램을 제안하는데 목적을 두었다. 이 목적을 달성하기 위해 연구자는 다음과 같은 연구과정을 거쳤다. 먼저 문헌 연구를 통해 현재 사무직 노동자에게 필요한 창의성 개념에 대해 정리하고, 창의성에 영향을 주는 내적동기의 구성 요소를 추출했다. 이어 현재 사무직 노동자의 창의성 및 내적동기구성 요소가 Langer의 마음챙김 이론의 개념과 밀접하게 연관되는 부분에 대해 고찰했다. 이후 마음챙김을 통해 사무직 노동자의 창의성과 내적동기를 향상시키기에 적합한 반구조화 그룹 코칭 형태의 예비 프로그램(총 4회기)을 구성했다. 그리고 이를 서울 소재 모 대학 사무직 교직원 2명에게 적용한 결과, 피코치들이 일과 조직, 자기 자신을 새롭게 보는 창의적 태도에 대한 경험을 하게 됐고, 실제 일상에 적용할 수 있는 실행방안들을 도출함을 확인했다. 마지막으로 예비 프로그램 실시 결과를 보완해 사무직 노동자의 창의성과 내적동기 향상을 돕는 총 8회기의 그룹 코칭프로그램을 제시했다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 이론적 배경 분석
Ⅲ. 사무직 노동자의 창의성과 내적동기 향상을 위한 마음챙김 기반의 그룹 코칭 프로그램 제안
Ⅳ. 결론
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