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조직에 있어서 무엇이 종업원들의 개인적 성취와 직무에 대한 태도에 영향을 미치는 지를 이해하는 것은 한층 더 중요한 경영의 관심사가 되고 있다. 본 연구는 실증적 분석을 통하여 종업원들의 역할 스트레스 요인이 그들의 개인적 성취 감소 및 직무만족에 어떠한 영향을 미치는 지와 이 관계에 대한 마음챙김의 조절효과를 검증하였다. 역할 스트레스 요인은 역할갈등과 역할모호성으로 구분하였다. 분석자료는 국내 건설현장에 근무하는 185명의 종업원들을 대상으로 수집되었다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원들이 역할갈등이 크다고 인식할수록 개인성취 감소가 커지는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원들이 역할이 모호하다고 인식할수록 개인성취 감소가 커지며, 반면에 직무만족 수준이 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 마음챙김은 역할갈등-개인성취 감소 관계와 역할갈등-직무만족 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구의 결과가 제시하는 이론적 및 실무적 시사점에 대하여 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
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