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저자정보
이진규 (고려대학교) 배범수 (국방대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
275 - 307 (33page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.06.20.2.275

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본 연구는 팀장의 카리스마적 리더십이 팀 성과에 미치는 영향에서 팀장과 팀원들이 밀접한 구조적 거리의 근접성을 가지게 되는 과정을 거치게 되므로, 이를 제한하는 상황적 특성으로 팀 규모의 효과를 파악하는 데 목적을 두고 있다. 기존의 연구들은 카리스마적 리더십의 효과성을 규명하는 데 있어 동기·정서·인지 등의 프로세스 요인을 중점적으로 규명한 반면, 팀장과 팀원들 간의 관계성에 대한 관심이 상대적으로 적었다. 이를 실증 검증하기 위하여 본 연구는 연구개발팀 상급자인 임원 50명과 223명의 연구개발팀원들로부터 수집된 자료를 토대로 카리스마적 리더십과 팀 성과 간의 관계에서 구조적 거리의 근접성의 매개역할 및 팀 규모의 조절된 매개역할을 실증 분석하였다. 분석결과에 의하면, 카리스마적 리더십과 팀 성과 간의 관계에서 구조적 거리의 근접성은 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 팀 규모가 클수록, 카리스마적 리더십과 구조적 거리의 근접성 간의 정적인 관계는 다소나마 약화되고, 구조적 거리의 근접성을 통한 카리스마적 리더십의 팀 성과에 대한 정적인 간접효과가 다소나마 약화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로, 구조적 거리의 근접성은 카리스마적 리더십 발휘에서 중요한 프로세스 요인임을 확인할 수 있으며, 이를 위하여 팀 규모를 작게 하는 것이 효과적일 수 있다는 것을 확인할 수 있었다. 이 연구결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구방향 등을 논의하였다.
#카리스마적 리더십 #팀 규모 #구조적 거리의 근접성 #팀 성과 #조절된 매개역할 #Team Leaders Charismatic Leadership #Team Size #Structural Distance #Team Performance #Moderated Mediation Model

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구 방법
4. 실증 분석
5. 연구 결과 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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