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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제30권 제2호
발행연도
2017.4
수록면
623 - 647 (25page)
DOI
10.22558/jieb.2017.04.30.2.623

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본 연구는 카리스마적 리더십과 개인 혁신행동 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과와 카리스마적 리더십과 자기효능감 간의 관계에서 개인의 리더수용의 조절효과를 검증하였다. 본 연구의 가설검정결과 얻어진 몇 가지 내용에 대해 논의하면 첫째, 카리스마적 리더십은 개인 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고 둘째, 카리스마적 리더십은 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 자기효능감은 개인 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며 카리스마적 리더십과 개인 혁신행동 간의 관계에서 자기효능감은 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 넷째, 카리스마적 리더십과 자기효능감 간의 관계에 있어 개인의 리더수용은 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 카리스마적 리더십이 개인 혁신행동을 유발시키는 선행변수가 된다는 점과 자기효능감의 매개효과 검증을 통하여 카리스마적 리더십이 개인 혁신행동에 영향을 미치는 과정을 규명한 점, 카리스마적 리더십의 영향력을 조절할 수 있는 변수를 제시하고 있다는 점에서 의미를 가진다. 아울러 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 논의하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 자료수집 및 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

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