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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
전기석 (충남대학교) 한준구 (강남대학교) 이용권 (육군교육사령부)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 한국인적자원개발학회 2019년 춘계학술대회 논문집
발행연도
2019.6
수록면
439 - 462 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

군대조직과 민간조직의 리더십 비교 연구- 각 조직의 리더십역량을 중심으로 -
전기석 한국군사학논총 2020.01 학술저널

2019

카리스마에 대한 긍정적 인식정도와 카리스마적 리더십 행동의 효과성에 관한 연구 : 군대조직과 민간조직 비교
전기석 ,  이용권 ,  한준구 인적자원개발연구 2019.12 학술저널
긍정적 및 부정적 카리스마적 리더십 행동에 대한 인식과 효과성에 관한 연구: 민간조직과 군대조직 비교
전기석 ,  한준구 ,  이용권 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2019.06 학술대회자료

초록· 키워드

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언론이나 일상 조직생활을 통해 특정 리더는 카리스마가 있다 없다라는 말을 자주 듣게 된다. 이론적 측면에서도 최근 리더십 연구에서 가장 높은 권위를 자랑하는 학술지인 Leadership Quarterly 2017년판에서는 카리스마와 카리스마적 리더십에 대하여 특별호를 게재하여 카리스마적 리더십이 여전히 리더십 현상을 설명하는데 중요하며 연구를 통해서 밝혀내야 하는 부분이 많음을 지적하고 있다. 본 연구의 목적은 첫째, 군대조직과 민간조직 구성원들이 카리스마적 리더십 행동에 대해 어떻게 인식하고 있는 규명하는 것이다. 둘째 목적은 군대조직과 민간조직에서 카리스마적 리더십 행동이 리더십 효과성에 미치지는 영향력의 차이를 규명하는 것이다.
이를 위해 군대조직 116명, 민간조직 112명 총 228명을 대상으로 긍정적 카리스마적 리더십과 부정적인 카리스마적 리더십의 효과를 검증하였다. 연구결과 긍정적인 카리스마적 리더십은 리더십 효과성에 정(+)의 관계를 가지고 있었다. 긍정적인 카리스마적 리더십 요인에서는 군대조직이 환경인식 및 비전전략제시와 조직헌신과 희생요인이 높았으며 부정적 요인에서는 군대조직이 이기적인 언행이 민간조직에 비하여 낮았다.
카리스마에 대한 긍정적 인식에서 군대조직이 민간조직보다 높았다. 리더십 효과성에 미치는 영향 측면에서든 민간조직에서는 환경인식 및 비전전략제시 요인인 반면 군대조직에서는 리더의 조직을 위한 헌신과 희생 요인이 가장 높게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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